31/01/09

Offerte di Lavoro 31/01/2009

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30/01/09

Usa: +0,5% costo del lavoro nel IV trimestre, sotto attese

(Il Sole 24 Ore) Negli Usa il costo del lavoro e' aumento nel quarto trimestre dello 0,5% congiunturale, contro il +0,7% delle attese degli analisti. Si tratta dell'incremento piu' basso dal 1999. Guardando a tutto il 2008, il costo del lavoro e' aumentato del 2,6% contro il +2,9% delle attese. Si tratta del record negativo dal 1982 quando e' iniziata l'elaborazione dell'indice. I dati sono stati resi noti dal dipartimento del Lavoro.
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26/01/09

LAVORO: BRUNETTA, NON SI PUO' ESSERE FLESSIBILI TUTTA LA VITA

Roma (Adnkronos) - ''Nel mondo del lavoro si entra in maniera flessibile per poi avere una posizione stabile. Una cosa e' la flessibilita' di entrata ma non si puo' essere flessibili tutta la vita''. Ad affermarlo, ai microfoni di 'Rtl 102.5', e' il ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta. Per il ministro, infatti, ''non si puo' imporre ad un giovane di essere flessibile all'ingresso, durante e dopo. Questa e' un'aberrazione del mercato lavoro che va risolta''. La flessibilita', aggiunge Brunetta, ''va bene per un certo periodo. Si era detto tre anni e mi sembra un numero eccessivo''.
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25/01/09

GB, VERSO SETTIMANA CORTISSIMA: TRE GIORNI DI LAVORO

E' sempre più concreta l'ipotesi che la crisi economica imponga a molte imprese britanniche di ridurre l'orario di lavoro a tre giorni la settimana e che lo Stato intervenga sostenendo finanziariamente questa misura. Lo scrive oggi il quotidiano londinese The Independent.. Sono già decine di migliaia nel paese gli imprenditori che hanno annunciato l'intenzione di ridurre la settimana lavorativa. Ora sta emergendo un preciso orientamento del governo, peraltro ispirato a precedenti analoghe situazioni, basato sul dare incentivi a chi si muove in questa direzione. La logica è che è meglio un lavoro ridotto ma per tutti piuttosto che un aumento esponenziale della disoccupazione. A parte gli effetti sui consumi, lo Stato realizza anche un risparmio perché gli incentivi sarebbero pur sempre meno onerosi dei sussidi di disoccupazione. Negli ambienti imprenditoriali, scrive il giornale, sono molti a premere perché misure che favoriscano la 'settimana cortissima' vengano prese. In tal modo molti posti di lavoro potrebbero venire salvati in attesa che la recessione sia superata. si sostiene anche che tali misure dovrebbero essere introdotte entro aprile. Da parte del governo si nega che il varo degli incentivi sia imminente e si ricorda che si vuole anche vedere come intenda muoversi la Germania.
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24/01/09

Sclerosi multipla: in Italia prime borse-lavoro per pazienti

L’Associazione Italiana Sclerosi Multipla (Aism) ha firmato ieri un accordo di collaborazione, primo in Italia, con la Provincia di Genova per rispondere ai bisogni legati al lavoro degli ammalati di sclerosi multipla. L’Aism metterà a disposizione Borse lavoro per casi selezionati e di concerto con l’ufficio collocamento e inserimento dei disabili della Provincia. Le Borse consentiranno alle persone iscritte al collocamento di essere inserite, per periodi di particolare difficoltà legate all’andamento della malattia, in ambienti di tipo socio-occupazionale più protetti rispetto al contesto aziendale, così da potere mantenere comunque un rapporto con l’impegno lavorativo prima di riprendere l’inserimento in azienda. Il presidente della Fondazione Italiana Sclerosi Multipla (Fism), Mario Alberto Battaglia, ha sottolineato l’aspetto innovativo della collaborazione ed ha annunciato l’intenzione di diffonderlo nelle altre province italiane. Al numero verde nazionale dell’Aism solo lo scorso anno sono giunte oltre mille telefonate di persone che chiedevano informazioni su come mantenere o trovare il posto di lavoro. A chiamare sono soprattutto donne (7 volte su 10), giovani adulti, intorno ai 40 anni, sposati e con un buon livello d’istruzione (diploma di media superiore o laurea), che chiedono soprattutto (28%) informazioni relative al mantenimento del posto del lavoro e sulle possibili agevolazioni lavorative (22%). Il 5% delle telefonate riguarda denunce di discriminazioni sul lavoro, mentre un altro 5% chiede informazioni su come comunicare la diagnosi al datore di lavoro. Al Sud le donne risultano doppiamente discriminate, in quanto donne e in quanto disabili e rischiano di più se sono 35-50enni vedove o separate. (Fonte: Ansa).
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Offerte di Lavoro 24/01/2009

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23/01/09

Offerte di Lavoro 23/01/2009



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22/01/09

International Full Time MBA - Master of Business Administration

International Full Time MBA - Master of Business Administration: MIP Politecnico di Milano

MBA svolto totalmente in inglese, italiani e stranieri uniti in un'unica aula, per uno scambio di competenze e di culture durante tutto il percorso.
Accordo tra le due business school, MIP e Chapman Graduate School of Business at Florida International University (FIU), per frequentare sia l’MBA Full Time in Italia che il Master in International Business a Miami, Florida, ottenendo così due due titoli di studio Master, un MBA e un MIB.
Concentrations in Design and Luxury Management, Finance, New Product and Venture Development, ICT ed International Business and Management
100% di Palcement a sei mesi dal Diploma di MBA
Sono ancora aperte le selezioni per la 30° Ed. dell’ International Full Time MBA.
Ultima scadenza per presentare Domanda di Ammissione: 15 marzo 2009
Prossime Presentazioni in sede: Martedì 3 febbraio alle ore 18.30, presso la sede del MIP in via Garofalo 39. La presentazione durerà un'ora circa e verterà su: - Il Politecnico di Milano e la School of Management - Il MIP Business School del Politecnico di Milano e la sua offerta formativa - l'International Full Time MBA del MIP - Allievi, obiettivi e struttura del Programma - Le metodologie e gli strumenti - Il Personal Development e l'outdoor - Requisiti di partecipazione e Iter di selezione - Borse di Studio

Per confermare la presenza compilare il breve Form sul sito
Ultime Borse di Studio Disponibili


Per info e iscrizioni: www.lavoroeformazione.it.

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LAVORO: REGGIO EMILIA, INTESA PROVINCIA-CONSULENTI SU EMERSIONE E SICUREZZA

Reggio Emilia (Adnkronos/Labitalia) - Garantire la sicurezza sul lavoro e contrastare il lavoro nero. Questi gli obiettivi principali del protocollo d'intesa fra la provincia di Reggio Emilia e i consulenti del lavoro che hanno aderito all'iniziativa siglato oggi dall'assessore al Lavoro Gianluca Ferrari, dal presidente del consiglio provinciale dell'Ordine Consulenti del lavoro Domenico Renna e dalla presidente dell'Associazione nazionale dei consulenti del lavoro (Ancl) per Reggio Emilia Vanna Maffei. L'accordo ha l'obiettivo di rafforzare la collaborazione fra questi due soggetti competenti, sul fronte della. ''Questo protocollo - spiega l'assessore Gianluca Ferrari - rappresenta un ulteriore tassello della collaborazione fra istituzioni che in questi anni abbiamo cercato di articolare e mettere nero su bianco attraverso una serie di accordi per contrastare il fenomeno delle morti bianche e il lavoro irregolare''. ''Abbiamo creato una vera e propria rete - continua - con momenti istituzionali di lavoro comune, dove possono convergere le diverse esperienze e professionalita'. Questo e' piu' che mai fondamentale perche' i settori che si toccano quando si parla di lavoro sono svariati, ma inevitabilmente connessi l'uno all'altro''. L'assessore Ferrari ha anche detto: ''E' un obiettivo utopico, ma dobbiamo tendere ad azzerare le morti sul lavoro''. ''Intanto -ricorda- in provincia di Reggio si e' registrato un netto miglioramento su questo fronte, basti pensare che nell'ultimo anno le morti sul lavoro si sono dimezzate passando da 14 a 7 e anche gli infortuni hanno registrato una sensibile diminuzione''
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20/01/09

SAMARCANDA ricerca e assume Animatori Turistici

Samarcanda è marchio di qualità nella fornitura di animazione e spettacolo per villaggi turistici; opera su tutto il territorio nazionale tramite 4 sedi permanenti: Varese, Milano, Roma, Potenza.Specializzata nel servizio a strutture di grandi dimensioni, opera con staff numerosi ed articolati.
Per la stagione estiva 2009 le strutture che utilizzeranno il marchio Samarcanda saranno 45 nelle più prestigiose strutture turistiche italiane e nei Villaggi Bravo di Alpitour nel mondo, gli animatori saranno 1200. La qualità del prodotto offerto è garantita da un’accurata politica delle risorse umane e da una cultura di prodotto di intrattenimento diurno e serale.
La partnership con i migliori tour operator italiani garantisce la qualità delle strutture ospitanti. Iter di selezione interamente gratuito che prevede un colloquio individuale in una delle cinque sedi ed una prova pratica attitudinale in un villaggio turistico.
Clicca sull'offerta a cui vuoi candidarti:

OFFERTE DI LAVORO: ANIMATORI TURISTICI, COSTUMISTI, SARTI, MODELLISTI, ISTRUTTORI DI FITNESS,PALESTRA,BALLI LATINO AMERICANI, ISTRUTTORI DI VELA,WINDSURF,NUOTO, MUSICISTI DI PIANO BAR, TECNICI SUONI,LUCE E SCENOGRAFI.

Per candidarsi ad un'offerta: www.lavoroeformazione.it oppure www.samarcanda.com.
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19/01/09

Offerta del "miglior lavoro al mondo" manda in tilt il sito web

SYDNEY (Reuters) - La possibilità di diventare il curatore di una piccola isola tropicale dell'Australia ha suscitato un tale interesse in tutto il mondo che la massa di moduli dei candidati ha fatto crollare il sito web che aveva lanciato l'offerta. Il lavoro, con un salario di 105.000 dollari, richiede di trascorrere sei mesi sull'isola di Hamilton della Grande Barriera Corallina. Le candidature sono state centinaia di migliaia. Un funzionario dello stato del Queensland, che ha offerto l'incarico, ha detto che la posizione era stata creata come antidoto alla crisi economica globale ed è stata pubblicizzat in 18 Paesi tra cui Usa e Cina. I media locali hanno riferito che tecnici si sono messi al lavoro per riparare il sito web www.islandreefjob.com, dopo che era rimasto bloccato per diverse ore dalla massa di offerte ed alcune sezioni ancora non funzionano.
I compiti di quello che è stato definito "il miglior lavoro del mondo" comprendono l'alimentazione di pesci dell'oceano, la pulizia di una piscina e la raccolta delle posta che arriva per via aerea.
Il candidato prescelto dovrà effettuare immersioni col boccaglio e con le bombole ed escursioni in almeno 25 altre isolette vicine. Alloggiato in una lussuosa casa con tre stanze.
Il lavoro inizia a luglio, non sono richieste esperienza nè limiti d'età.
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18/01/09

4.000 LICENZIATI IN UN GIORNO IN GRAN BRETAGNA

La crisi economica mostra i denti in Gran Bretagna: ieri, in un singolo giorno, sono stati annunciati 4.000 licenziamenti da varie grandi aziende, e il commercio - nonostante i massicci saldi partiti molto prima di Natale - ha registrato il peggior dicembre da 14 anni a questa parte.
A Londra cresce la paura per la recessione, e a farne politicamente le spese è il premier Gordon Brown: dopo una ripresa nei favori dei compatrioti proprio grazie alla gestione della crisi, i suoi sondaggi tornano a calare e i Conservatori tornano ad avere un distacco a due cifre. Il partito di David Cameron è ora al 43% dei consensi (+4% da inizio dicembre), mentre il Labour è al 33 (-2%). La notizia sulla nuova crisi di popolarità del primo ministro giunge mentre la scure dei licenziamenti si abbatte su settori come trasporti, alimentare, distribuzione, stampa (il Financial Times taglierà 80 dipendenti) e finanza (1.900 dipendenti della Merrill Lynch andranno a casa).
Proprio ieri, Brown - che resta comunque lievemente in testa contro Cameron nel giudizio sulla gestione dell’economia, 38% contro 35 - aveva presentato un pacchetto da 500 milioni di sterline a sostegno dell’occupazione. Cifre diffuse dalla Camera di commercio britannica (Bcc) segnalano uno scenario cupo: a dicembre il numero di case vendute è stato il più basso dal 1989, anno in cui la Bcc ha iniziato i suoi rilevamenti. Al tempo stesso anche il commercio al dettaglio ha registrato il suo record negativo da 14 anni. Le vendite sono scese del 3,3% rispetto al dicembre 2007 (particolarmente forte il calo nel settore abbigliamento e arredamento).
Il direttore del British Retail Consortium, Stephen Robertson, parla di “cifre terribili”. “I negozi - spiega - hanno avuto un dicembre orribile nonostante la raffica di promozioni e sconti, che hanno eroso il loro margine di guadagno”. E a sottolineare ulteriormente lo stato di crisi, emergono anche i dati relativi a H&T, il più importante banco pegni della Gran Bretagna, che a dicembre ha registrato un aumento del 3% del suo giro d’affari, che comprende anche la vendita di gioielli usati, prestiti a breve termine e incasso assegni. I negozi di H&T mostrano un’azienda in pieno boom: sono infatti passati da 89 a 105 in un anno. (Fonte: ANSA).
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17/01/09

Lombardia: Famiglia e lavoro garantiti ai dipendenti, premiate 6 aziende

(Lombardia) Si sono distinte nel garantire al proprio personale una conciliazione tra le esigenze familiari e lavorative, ecco perché la Bpm, Banca Popolare di Milano, la Edison, il Gruppo Johnson & Johnson, la Canclini Tessile di Como, la Lubiam moda uomo di Mantova e la BeM Service di Abbiategrasso sono le prime aziende lombarde a vincere il «Premio Famiglia-Lavoro». Sono state assegnate anche due menzioni speciali: all’azienda tessile Cittadini spa di Brescia, e all’Atm, Azienda Trasporti Milanesi. Hanno consegnato i premi il presidente della Regione, Formigoni, e l’assessore alla Famiglia, Boscagli.
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Offerte di Lavoro 17/01/2009

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16/01/09

Offerte di Lavoro 16/01/2009

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14/01/09

ORIENTAMENTO PROFESSIONALE: GLI INCONTRI GRATUITI DI SPORTELLO STAGE

Sei alla ricerca del primo impiego? Partecipa ai colloqui di orientamento professionale gratuiti organizzati da Sportello Stage.
Ogni lunedì, dalle 9.30 alle 13.00 uno staff di orientatori professionisti è a tua disposizione per offrirti una consulenza su
curriculum vitae
video cv New!
valutazione delle attitudini
tecniche di ricerca del lavoro
affrontare il colloquio di selezione
DESTINATARI
I colloqui sono rivolti a diplomanti e laureati disoccupati.
COME PARTECIPARE
Gli incontri, si svolgono, previo appuntamento, presso gli uffici di Sportello Stage di Milano e Roma.
Per prenotazioni contattare Sportello Stage ai numeri:
02-58430691 06-4440443
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13/01/09

Io scrivo… Corso di tecnica del racconto e del romanzo" in partenza il prossimo febbraio 2009

Perché un corso di tecnica del racconto e del romanzo?
Raccontare. Quello che abbiamo visto. O anche ciò che abbiamo immaginato. In entrambi i casi, si tratta di comunicare. Da noi, a fuori di noi. Arrivare ad un altro paio di occhi. A un altro cervello. A un altro corpo. Portare una storia, dei personaggi, un mondo intero ad altri. E farlo usando uno strumento straordinario: le parole.
Narrare è un atto istintivo. Da sempre l'uomo racconta. Migliaia di anni fa, raccontava com'è che aveva ucciso il leone. Per altre migliaia di anni, hanno raccontato i nonni, gli aedi, i cantastorie, i poeti in ottava rima, i narratori nelle aie in campagna. Alcuni erano più bravi di altri: Omero ha, di fatto, cancellato tutti i suoi contemporanei. O magari li ha assorbiti tutti sotto il suo nome. E così Shakespeare.
Probabilmente, ognuno ha dentro di sé una storia, un soggetto per il cinema, un ricordo da trasformare in mondo. Tutti noi vorremmo saper raccontare in modo efficace. Sintetico. Vivo. Ma come si fa?
Da una parte, c'è l'istinto. Le immagini e le storie si formano nella nostra mente, in modo spesso inconsapevole. Come i sogni. Dall'altra parte, c'è la ragione. Il lavoro. Possiamo lavorare sulla scelta delle parole. Sulla loro esattezza. Sull'ordine degli eventi. Possiamo dare alla nostra storia un ritmo, un movimento, una tragicità o un impatto comico.
Il talento non si impara. Ma si coltiva. Prima di tutto, prima di raccontare, è necessario vivere. Percepire. Assorbire il mondo, metabolizzarlo. Mangiarlo vivo. Scoprire particolari, in quello che la gente fa, dice, sente, pensa. Conoscere le persone. Per raccontare l'amore di una madre per un figlio è necessario sapere di quale emozione si stia parlando. Non è necessario partorire: ma è necessario conoscere l'amore. Hai una storia dentro? In Italia ci sono tantissimi scrittori. Pochissimi, però, riescono ad avere un impatto su un numero, anche ristretto, di lettori. Pochissimi riescono a comunicare. Se stai leggendo queste righe, hai probabilmente già sfiorato il territorio della narrazione. Ti sei accorto di quanto sia difficile da percorrere. Senza punti di riferimento sicuri. E' meglio, allora, andarci insieme a qualcuno che questo territorio lo abbia percorso, che ci abiti. E che sappia darci qualche indicazione. Prima tappa: vivere. O immaginare. Seconda tappa: tradurre in parole quello che abbiamo vissuto, o immaginato. Descrivere con chiarezza. Ma anche con ricchezza di particolari. Con un lessico inatteso. Ma preciso. Perché romanzi in cui splende e risplende "un sole abbagliante" sono brutti? Perché sono brutti i romanzi in cui continuamente il protagonista "si lancia all'inseguimento"? Perché i brividi che corrono lungo troppe schiene non emozionano? Da una parte c'è l'esperienza. Dall'altra, le parole. Un conto è soffrire per amore. Un altro è saper descrivere come ci si sente. Saper comunicare questa sensazione a chi legge. Abbiamo bisogno, per far questo, di essere attrezzati. Prima di tutto, occorre leggere. E molto. E anche questo è un mestiere che si impara. Si impara a comprendere la strategia dell'autore. Non soltanto ciò che racconta: ma come lo racconta. Poi, si comincia a scrivere. E la scrittura si impara, come si impara a fare il pane, o come si impara la chirurgia. Non si può impastare e tagliare a caso, né facendo il fornaio, né facendo il chirurgo. Né facendo lo scrittore. Imparare a scrivere significa conoscere una lingua in tutte le sue potenzialità, in tutte le sue sfumature. Poi, occorre sapere come funzionano le storie. Come si organizzano. Come si strutturano i colpi di scena. Come si fanno correre verso un finale inatteso. Come si prendono per la coda, e si rivoltano. Come si cerca prima di tutto un finale, e poi si costruisce tutto per arrivare a quel finale. Infine, dopo aver scritto, occorre riscrivere. Tagliare, spezzare, chiarire, correggere. Togliere. Scrittori che scrivono di getto, e che lasciano tutto così com'è, ce ne sono pochi al mondo. così come ci sono pochi pittori di action painting, che risolvono nel gesto la loro azione artistica. Scrittori non si nasce. Con la sola "vocazione", con il solo talento non si scrivono buoni romanzi. Il talento si deve concretizzare attraverso un ordine, una scrittura. Ordine e scrittura si padroneggiano con la tecnica: alla vocazione deve aggiungersi un paziente, faticoso, attento artigianato. La qualità è spesso frutto della volontà, dello sforzo, dell'ostinazione. La scrittura si controlla. Così come il pittore si allontana dal quadro, dopo aver dato qualche pennellata, per vedere l'effetto che fa, diventando in quel momento spettatore, allo stesso modo lo scrittore si allontana dal suo testo, lo giudica dopo aver scritto qualche parola, per vedere l'effetto che fa. E quando non va, corregge. Finita la correzione, comincia il lavoro più duro. Promuovere il proprio testo. E anche questo, è un mestiere che si impara.
Al lavoro dunque! Prendi carta e penna e inizia a scrivere insieme a noi!
Maggiori info su: (La scuola di Editoria).
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12/01/09

VAL D'AOSTA/DISABILI: OBIETTIVO LAVORO, PROGETTI PER INCLUSIONE SOCIALE

(Aosta) Obiettivo lavoro news, la rivista sul lavoro e formazione co-finanziata dal Fondo Sociale Europeo, conclude la carrellata si progetti formativi cofinanziati da Fse con l'elenco dei percorsi rivolti all'inclusione sociale dei disabili, dei detenuti e delle persone soggette ad emerginazione sociale. Nel Focus, si legge in una nota dell'ufficio stampa della Regione, e' sintetizzata la relazione presentata dall'Inail Valle D'Aosta, su incidenti ed infortuni sul lavoro, che vede un calo nel settore dell'industria e dei servizi ed un aumento nell'agricoltura.Nelle rubriche ampio spazio e' dato, questa settimana, all'informazione legislativa su lavoro e formazione, in particolare e' trattato il tema del mobbing ed i sette progetti di Cooperazione Territoriale Europea recememnte approvati dal Comitato di Pilotaggio del Programma di cooperazione territoriale Italia-Svizzera 2007/2013 ed il nuovo Rapporto della Commione Europea sul futuro del emracto del lavoro europeo.
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11/01/09

Cassazione: apprezzamenti del pubblico su vicende giudiziarie non influenzano i magistrati

Gli inevitabili giudizi del pubblico su vicende giudiziarie che hanno avuto una vasta eco mediatica e che hanno suscitato "vasto clamore" non solo sono legitimi ma non influenzano in alcun modo le determinazioni dei giudici. Lo afferma la Corte di Cassazione nel motivare la decisione di far restare a Roma il processo contro l'immobiliarisa Coppola e il socio Raccis per il fallimento della Micop. La Corte spiega che lo scalpore suscitato nella collettività non influenza in alcun modo la libera decisione dei magistrati. In sostanza, non può considerarsi vietato "e foriero di inquinamento della determinazione del giudicante l'apprezzamento reso dalla societa' verso il fatto e il suo trattamento giudiziale". Del resto, spiega la Cassazione, "trattandosi di fatto di obiettivo allarme economico che ha alimentato clamore e sconcerto nell'opinione dell'intera nazione italiana, qualsiasi localita' a cui il processo dovesse pervenire a seguito di rimessione, sarebbe suscettibile di reazioni analoghe". Anche in relazione all'asserito "condizionamento conseguente al contenuto delle trasmissioni radio-televisive o dai messaggi di stampa , deve considerarsi che la libera espressione del pensiero a proposito di vicende socialmente rilevanti, costituisce dato ineliminabile nell'assetto democratico della societa'". In ogni caso, concludono di Giudici di Piazza Cavour, "stando alle allegazioni in atto, esse non risultano colorate da accesa polemica o critica corrosiva verso il Coppola, si' che non risulta che l'informazione abbia ecceduto in attacchi cosi' aspri ed astiosi, da efficacemente condizionare il giudicante, essendo incensurabile e fisiologica quella condotta che prenda atto del processo inerente a fatti di vasto clamore e diffusa emozione". Solo la "dimostrazione di gratuita critica e prevenuto astio, scollegato dall'accusa dibattuta in sede giudiziale, puo' assumere profili di inaccettabile critica" (fonte: studiocataldi.it).
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10/01/09

Lavoro, ispezioni con verbali unificati

Un unico verbale per tutti gli ispettori impegnati nel contrasto al lavoro nero. Se il trasgressore non paga la sanzione agevolata, l'atto di accertamento contenente la diffida assumerà «valenza e titolo di notificazione di illecito amministrativo» senza che l'ispettore debba provvedere a notificare un ulteriore provvedimento. Queste le maggiori novità contenute in una nota del Lavoro con la quale vengono adottati i nuovi modelli per gli ispettori di Dpl, Inps e Inail. Il ministero punta a favorire la trasparenza degli atti e l'omogeneità di comportamenti delle forza ispettive. I verbali verranno testati dagli ispettori fino al 31 marzo per far emergere errori o incongruenze prima che venga adottato il modello definitivo. La nuova modulistica si sostituisce a quella elaborata dal Lavoro dopo l'approvazione del decreto legislativo 124/04 di riforma dei servizi ispettivi. La modulistica si compone di quattro documenti: verbale di primo accesso; verbale interlocutorio; verbale di contestazione finale degli illeciti amministrativi e verbale di sospensione dell'attività imprenditoriale. I primi due documenti rappresentano uno strumento di tutela nei confronti del soggetto ispezionato e danno conto delle risultanze dei controlli la cui conclusione è temporaneamente rinviata. Il verbale di primo accesso va consegnato al datore al termine della prima giornata di ispezione: contiene l'elenco delle persone trovate al lavoro, dei documenti visionati e di quelli che dovranno essere successivamente mostrati all'ispettore per la conclusione delle verifiche. Il verbale di contestazione finale degli illeciti amministrativi è costituito da una parte generale, che riepiloga i risultati della verifica, e da una serie di allegati contrassegnati da lettere dalla A alla H che devono essere utilizzati a seconda del controllo e delle violazioni contestate.I primi due allegati riguardano le violazioni "sanabili" relative ad adempimenti omessi o fatti in ritardo. Le vecchie procedure prevedevano in questo caso l'adozione di tre verbali: il primo conteneva l'invito ad adempiere; il secondo verificava l'adempimento e ammetteva il trasgressore al pagamento della sanzione minima assegnando il termine; il terzo (verbale di illecito amministrativo) veniva notificato in caso di mancato o parziale pagamento della somma richiesta. Il nuovo verbale riassume in sé tutti questi passaggi, con il trasgressore che procede all'adempimento e poi al pagamento nei termini indicati. Se non lo fa, o non lo fa correttamente, il verbale assume valenza e titolo di notifica degli illeciti amministrativi e le sanzioni vengono conseguentemente incrementate. Da quando il verbale assume valenza di illecito amministrativo, il datore può azionare gli strumenti difensivi di legge: ricorso al Comitato regionale per i rapporti di lavoro, se la contestazione riguarda sussistenza o qualificazione del rapporto di lavoro; presentazione di scritti difensivi o richiesta di audizione nel termine di 30 giorni alla locale Direzione del lavoro.L'allegato C riguarda le violazioni non sanabili per le quali si procede direttamente con l'illecito amministrativo; l'allegato D va compilato se l'ispettore decide di adottare una disposizione(articolo 14, decreto 124) mentre gli allegati E ed F vanno compilati per contestare le violazioni di natura penale per le quali trova applicazione la prescrizione obbligatoria che prevede l'estinzione della violazione a seguito dell'adempimento (ritardato) del datore e il pagamento di una sanzione amministrativa. L'allegato G contiene il verbale unico contributivo mentre il modello H riporta le violazioni penali accertate in materia di previdenza e assistenza. Chiude la carrellata il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale, che tiene conto della direttiva Sacconi, che invita gli ispettori a farne decorrere gli effetti, dalle ore 12 del giorno dopo quello dell'ispezione.
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