Metis S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro specializzata nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane. Certificata a livello europeo UNI EN ISO 9001/2000, Metis conta nel suo azionariato rilevanti investitori sia istituzionali (UniCredit, Generali, Pam) sia privati.
Metis ha una capillare presenza sul territorio, attraverso oltre 124 filiali dislocate nei principali capoluoghi italiani. Per meglio soddisfare le specifiche esigenze delle aziende clienti e per offrire al lavoratore un vasto ventaglio di opportunità lavorative, Metis ha sviluppato diverse divisioni specializzate:MetisCall (telefonia), GDO (Grande Distribuzione Organizzata)/Industria alimentare, Moda / Tessile, Banche e Assicurazioni, Industria, Pubblica Amministrazione, Information Technology, Ristorazione. Il principale obiettivo di Metis consiste nel ricercare, selezionare, formare, e gestire risorse umane qualificate e motivate. A questo scopo Metis ha scelto la qualità come segno distintivo del proprio servizio. Tale attenzione alla qualità inizia con la ricerca e la selezione dei lavoratori. Quattordici metodologie diversificate di reclutamento consentono ai selezionatori Metis di reperire risorse umane sul territorio. Colloqui, simulazioni e roleplaying permettono poi di selezionare le migliori risorse calibrate sull'esigenza del cliente. Tutte le fasi di questo processo, inoltre, sono state puntualmente formalizzate nel Manuale per il Reclutamento e la Selezione Metis che viene messo a disposizione delle aziende clienti.Il secondo passo consiste nella motivazione e formazione. Una formazione specifica per la mansione che il lavoratore andrà a ricoprire e la presenza del tutor aziendale Metis per tutta la durata del contratto portano al risultato di una reciproca soddisfazione nel rapporto tra azienda e lavoratore interinale. Gli interventi motivazionali dei tutor consentono alla nostra società di vantare tassi di assenteismo e turn over abbondantemente più contenuti rispetto alla media di mercato.Infine, la completezza del servizio è garantita da una solida attenzione alla gestione amministrativa della forza lavoro dal momento della ricerca per continuare con l'adempimento delle pratiche burocratiche legate all'assunzione dei lavoratori fino alla gestione delle presenze, della busta paga, dei buoni pasto, delle eventuali pratiche di infortunio o malattia, della sostituzione del personale ritenuto non idoneo e così via. Tutte le fasi di questo processo sono certificate UNI EN ISO 9001/2000 (fonte: www.eurometis.it).
Metis ha una capillare presenza sul territorio, attraverso oltre 124 filiali dislocate nei principali capoluoghi italiani. Per meglio soddisfare le specifiche esigenze delle aziende clienti e per offrire al lavoratore un vasto ventaglio di opportunità lavorative, Metis ha sviluppato diverse divisioni specializzate:MetisCall (telefonia), GDO (Grande Distribuzione Organizzata)/Industria alimentare, Moda / Tessile, Banche e Assicurazioni, Industria, Pubblica Amministrazione, Information Technology, Ristorazione. Il principale obiettivo di Metis consiste nel ricercare, selezionare, formare, e gestire risorse umane qualificate e motivate. A questo scopo Metis ha scelto la qualità come segno distintivo del proprio servizio. Tale attenzione alla qualità inizia con la ricerca e la selezione dei lavoratori. Quattordici metodologie diversificate di reclutamento consentono ai selezionatori Metis di reperire risorse umane sul territorio. Colloqui, simulazioni e roleplaying permettono poi di selezionare le migliori risorse calibrate sull'esigenza del cliente. Tutte le fasi di questo processo, inoltre, sono state puntualmente formalizzate nel Manuale per il Reclutamento e la Selezione Metis che viene messo a disposizione delle aziende clienti.Il secondo passo consiste nella motivazione e formazione. Una formazione specifica per la mansione che il lavoratore andrà a ricoprire e la presenza del tutor aziendale Metis per tutta la durata del contratto portano al risultato di una reciproca soddisfazione nel rapporto tra azienda e lavoratore interinale. Gli interventi motivazionali dei tutor consentono alla nostra società di vantare tassi di assenteismo e turn over abbondantemente più contenuti rispetto alla media di mercato.Infine, la completezza del servizio è garantita da una solida attenzione alla gestione amministrativa della forza lavoro dal momento della ricerca per continuare con l'adempimento delle pratiche burocratiche legate all'assunzione dei lavoratori fino alla gestione delle presenze, della busta paga, dei buoni pasto, delle eventuali pratiche di infortunio o malattia, della sostituzione del personale ritenuto non idoneo e così via. Tutte le fasi di questo processo sono certificate UNI EN ISO 9001/2000 (fonte: www.eurometis.it).
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