30/10/08

Colloquio di lavoro: i comportamenti da adottare

I comportamenti da adottare:

- Arrivare con qualche minuto di anticipo
- Vestirsi in modo semplice e ordinato
- Stretta di mano né troppo forte, né troppo debole
- Informarsi sull'azienda prima del colloquio
- Prepararsi ad illustrare il proprio curriculum
- Ricordare il nome dell'intervistatore
- Prima di sedersi, attendere che lo faccia l'intervistatore
- Saper ascoltare
- Tenere sotto controllo i movimenti del proprio corpo
- Parlare degli aspetti economici solo dopo che il selezionatore fa una proposta retributiva

29/10/08

Milano 24/11/2008: giornata di studio sul Mobbing

(Milano) E' in programma per lunedì 24 novembre 2008 a Milano, in Via Freguglia 14 (Salone Valente) una giornata di studio sul mobbing organizzata dalla Cattedra di Criminologia Clinica diretta dalla Prof. Merzagora Betsos. Le iscrizioni si ricevono on line sul sito: www.elporeth.it. La Cattedra di Criminologia Clinica, ha organizzato una giornata di studio sul tema “Come rispondere al mobbing”. La giornata di studio dedica ampio spazio al tema dell’accertamento del mobbing e la prova del danno secondo i profili civilistici e giuslavoristici. Le relazioni di quest’anno si concentreranno sulla rilevanza di fenomeni di devianza all’interno delle relazioni di lavoro che si presentano con una forza dirompente nuova, a volte di rilievo penale; la necessità di una definizione più puntuale delle problematiche alla luce della politica legislativa europea; il ruolo fondamentale del medico del lavoro per la prevenzione dei rischi del mondo del lavoro quali “fonti potenziali di danno psichico”; l’opportunità di realizzare un clima relazionale “sano” a vantaggio della vita e delle prestazioni dei lavoratori che risulta essere un valore aggiunto anche per le aziende. La Cattedra segue da tempo il fenomeno del mobbing, studiando e analizzando i fatti illeciti e i loro aspetti fenomenologici, le variazioni nel tempo e nei luoghi, le condizioni che ne favoriscono la diffusione e la modificazione. Considerando il fenomeno, nelle sue caratteristiche psicologiche, psicopatologiche e medico legali, non tralasciando i fattori ambientali che ne determinano la genesi. L’Ordine degli Avvocati di Milano, ha attribuito all’evento n. 8 crediti formativi.

Ecco il programma:
I. parte (ore 9,30 – 13,30): 'La rilevanza penale delle vessazioni a danno dei dipendenti'; 'Coinvolgimento e risposte del medico del lavoro/medico competente alla luce del D.Lgs 81/2008'; 'Realizzare un clima relazionale a vantaggio della qualità della vita e delle prestazioni di chi lavora' .
II. parte (ore 14,30 – 16,30): 'La valutazione medico legale e gli strumenti di prova del danno'; 'Tutela nel sistema previdenziale pubblico: panorama metodologico ed uniformità valutativa'; 'Soggettività del vissuto e oggettività della prova: la esclusione di una eventuale simulazione'; 'Deduzione e prova delle circostanze a sostegno della causalità e dell’effettiva ricorrenza dei danni'; 'La determinazione e la liquidazione dei danni subiti in ipotesi dal lavoratore'.
Segreteria del Convegno: Dott. V. Tripeni. e-mail: tripeni@fastwebnet.it tel. 02 4390 908 – 3470469694 - Avv. A. Bana. e-mail: ab@studiobana.it.

Pordenone: 'Incontro Aziende - Studenti'

“INCONTRO AZIENDE – STUDENTI” - PORDENONE

Non riesci ad entrare nel mondo del lavoro? In tutti i colloqui ti chiedono competenze che non hai? Fatti un’esperienza! Fiera di Pordenone. Tante offerte di stage ti aspettano!
Giovedì 30 e venerdì 31 ottobre 2008 ACTL – Sportello Stage sarà presente con uno stand a Incontro aziende – Studenti, una delle principali manifestazioni in Italia dedicate all’orientamento al lavoro. L'occasione per chiedere informazioni sugli stage, consultare le offerte, ricevere una consulenza gratuita sul cv e conoscere i nuovi servizi che Sportello Stage offre per aiutare ad entrare nel mondo del lavoro: videocv, incontri di orientamento gratuiti e personalizzati.CONSULENZA GRATUITA SUL CURRICULUM: Presentando copia del curriculum vitae si potrà ricevere dai selezionatori una consulenza gratuita e personalizzata, con consigli su come rendere più efficace ed appetibile alle aziende il CV.
UN INCONTRO DI ORIENTAMENTO AL LAVORO GRATUITO: Giovedì 30 ottobre (ore 14.00) presso la Sala 2, inoltre, un esperto di Sportello Stage terrà un incontro di orientamento gratuito dal titolo “Stage: porta d’ingresso al mondo del lavoro”. Durante l’incontro l’esperto spiegherà come si accede ad uno stage in azienda, e le modalità per sfruttare al meglio quest’esperienza.

LUOGHI E ORARI: Incontro aziende – Studenti -Viale Treviso 1-Pordenone -Stand – ACTL Sportello Stage. 30 e 31 ottobre 2008: dalle ore 9,00 alle ore 18,00.

Ulteriori info: www.sportellostage.it.

Offerte di lavoro 29/10/2008

» Elan It Resource SpA: Sviluppatore Visual Studio 2008 (Milano)
» Iso S.r.l.: Responsabile Service macchine utensili (Trentino Alto Adige)
» EHR S.r.l.: Responsabile manutenzione impianti (Padova)
» EHR S.r.l.: Area manager italia (Veneto)
» Phonetic srl: Agenti di Commercio Plurumandatari (Puglia)
» Proconsul Group s.r.l.: Neolaureati discipline tecniche (Roma)
» T&C Systems Group srl: Analista Programmatore J2EE (Verona)
» T&C Systems Group srl: Programmatore C++ (Napoli)
» T&C Systems Group srl: Esperto ABAP (Napoli)
» Idea selezione srl: Venditore tecnico di componenti industriali meccanici o utensileria (Emilia Romagna)
» Gruppo OTS S.p.A.: Schedulatore mainframe (Lucca)
» INA Assitalia - Cristini Claudio: Consulente junior (Bologna)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista Unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Programmatori DOT.NET Jr e Sr (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista UNIX (Padova)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Help-desk (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Programmatori Java Jr (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Sistemisti MS e UNIX (Roma)
» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista microsoft (Udine)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Analisti Programmatori COBOL/AS400 (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: IBM Tivoli (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Analisti/Programmatori/customizzatori SIEBEL (Roma)
» ESINDATA NORD S.r.l.: Specialisti Networking (Roma)
» Workopp spa: Tecnico Porgettazione e preventivazione impianti (Forlì-Cesena)
» La Sintesi Srl: Assistente direzionale (Napoli)
» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Responsabile fast food (Italia)
» Workopp spa: Responsabile dei magazzini (Forlì-Cesena)
» Axot: Sviluppatore navision (Bologna)
» Nims S.P.A.: Agenti Venditori Lavazza (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti Programmatori .NET (Roma)
» Archimede Informatica: Sistemisti Unix e Microsoft (Roma)
» Archimede Informatica: Profili ambiente Oracle (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Cobol Cics DB2 (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Java J2EE (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori mondo Web (Roma)
» Archimede Informatica: Profili RPG (Roma)
» Fenice Computer Services Srl: Sistemisti Networking (Milano)
» Elan It Resource SpA: Solution Architect ambito Microsoft (Milano)
» Elan It Resource SpA: Solution Architect ambito Microsoft (Roma)
» Gruppo OTS S.p.A.: Neo-diplomati area informatica (Bologna)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix urgente (Roma)
» Global Technologies s.r.l.: Programmatori J2EE (Roma)
» STMGROUP: Analista Programmatore Java/J2EE (Milano)
» STMGROUP: Programmatore Java/J2EE (Milano)
» STMGROUP: Programmatore Java/J2EE (Roma)
» Conus srl: Sistemisti e Help desk di 1 Livello (Milano)
» Conus srl: Sistemisti e programmatori (Milano)
» Resmi s.a.s.: Giovane disegnatore meccanico (Bologna)
» IES Italiana Energia e Servizi S.p.A.: Ingegneri chimici (Mantova)
» Dotanet s.r.l.: Programmatori .Net (Italia)
» Simki S.r.l: Esperti SAP (Milano)
» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Palermo)
» HR SERVICE SRL: Consulenti previdenziali (Catania)
» SOGETEL: Programmatori JAVA SE (rif. AJ/RM) (Roma)
» Exolab: Analisti Programmatori J2EE - STRUTS (Roma)
» Exolab: Stagisti Java (Roma)
» Exolab: Programmatori PL/SQL (Roma)
» Exolab: Programmatori PL/SQL (Roma)
Ingenium Technology Srl: Esperto Jasper Reports (Milano)
» Ingenium Technology Srl: Esperto Documentum (Milano)
» Ingenium Technology Srl: Sviluppatori Java Flex (Milano)
Per candidarsi ad un' offerta: www.cvengine.com.

28/10/08

Offerte di Lavoro 28/10/2008

» Business Competence srl: J2EE (Milano)
» Business Competence srl: SAP MM (Milano)
» Business Competence srl: SAP SD (Milano)
» Business Competence srl: SAP CO (Milano)
» Business Competence srl: SAP CO (Torino)
» Business Competence srl: SAP PS - Project System (Cuneo)
» Business Competence srl: Programmatore SQL (Modena)
» Wellness: Consulenti del benessere (Veneto
» Gruppo I&T: Programmatori j2ee (Verona)
» Gruppo I&T: Consultant srm (Trento)
» Gruppo I&T: Programmatore netweaver (Trento)
» Gruppo I&T: Analisti Programmatori Oracle PlSql (Roma)
» Gruppo I&T: DBA Oracle Senior (Roma)
» Gruppo I&T: Programmatori Java (Roma)
» Gruppo I&T: 1 programmatore SAP/APO (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatori Java J2ee - Plsql (Milano)
» Gruppo I&T: Esperto datawarehouse (Milano)
» Gruppo I&T: Sistemista unix (Sun Solaris)/Linux (Milano)
» Gruppo I&T: Sistemista applicativo (Milano)
» Gruppo I&T: Senior Tester Oracle (Milano)
» Gruppo I&T: Progettisti java senior (Milano)
» Gruppo I&T: Analista programmatore j2ee/flex (Milano)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 impiegato/a ufficio personale iscritto categorie protette (Ravenna)
» Gruppo I&T: Neolaureati Informatica/Ingegnria Informatica/Ingegneria elettronica (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatori Java J2ee - Plsql (Milano)
» IT+Robotics Srl: Sviluppatore senior (Padova)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Responsabile Contabilità Fornitori (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Controller (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Controller Junior (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto all'Assistenza Clienti Part-Time su Turni (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Total Account (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto/a Riconciliazioni Bancarie (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto/a Ufficio Reclami (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto/a alla Vendita di Servizi (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto/a alla Sorveglianza NON Armata (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Assistente Area Qualità e Sicurezza (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Commerciale Junior (Milano)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto/a Pluriservizi (Milano)
» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)
» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)
» JDK srl: Consulente FileNet (Roma)
» JDK srl: Stage Programmatore Java J2ee Retribuito (Roma)
» Elan It Resource SpA: SQL Administrator (Milano)
» Elan It Resource SpA: Application Support area WEB (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sap Consultant (Roma)
» Studio selfor srl: Funzionario commerciale (Roma)
» DATACONS SRL: Oracle (Genova)
» SILICONDEV SRL: Sistemista applicativo unix (Roma)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto amministrativo (Milano)
» SILICONDEV SRL: Analista junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Amministrativa (Roma)
» SILICONDEV SRL: Sistemista applicativo unix (Torino)
» SILICONDEV SRL: Sistemista applicativo unix (Torino)
» DATACONS SRL: Programmatori PL/SQL (Roma)
» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Esperto funzionale in ambito bancario area fidi (Roma)
» Elan It Resource SpA: Java Develper (Milano)
» JDK srl: Sistemista DBA Oracle (Roma)
» OLYMPIA SPA: Progettista Meccanico (Firenze)
» Zeroclock S.r.l.: Responsabile selezione personale - account (Roma)
» Prisma Srl: Training on the job Java (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sviluppatore SITI WEB (Milano)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Consulente commerciale settore immobiliare (Forlì-Cesena)
» Gruppo I&T: 1 sviluppatore php junior (Roma)
» 3WLABS S.r.l.: Analista Programmatore Microsoft (Roma)
» 3WLABS S.r.l.: Analista Programmatore PHP (Roma)
» 3WLABS S.r.l.: Analista Programmatore J2EE (Roma)
» 3WLABS S.r.l.: Programmatore Junior (Roma)
» Global Technologies s.r.l.: Programmatori Java (Roma)
» 3WLABS S.r.l.: Funzionario Commerciale (Roma)
» Global Technologies s.r.l.: Risorsa Oracle (Roma)
» During Spa: Tecnico sistemista junior (Firenze)
» SILICONDEV SRL: Sistemista applicativo unix (Torino)
» During Spa: Stagiaire comunicazione e marketing (Firenze)
» SILICONDEV SRL: Programmatori java J2EE (Roma)
» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Neolaureati discipline scientifiche (Roma)
» SILICONDEV SRL: Specialista storage (Roma)
» SILICONDEV SRL: Analisti BPM (Roma)
» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)
» Gruppo I&T: Programmatori Java (Roma)
» Resmi s.a.s.: Impiegato/a amministrativo/a (Bologna)
Per candidarsi ad un offerta www.cvengine.com.

27/10/08

Come sostenere un Colloquio di Lavoro

Come Sostenere un Colloquio di Lavoro:

Il colloquio di lavoro é il momento più delicato della ricerca di lavoro. Il suo scopo è di valutare, oltre alla preparazione tecnica e specifica, anche la personalità e la professionalità del candidato.
Superata la prima fase del processo di selezione in cui il curriculum è stato letto e apprezzato, ora è importante affrontare il colloquio nel modo giusto.Non esiste una ricetta valida per tutti, ma un insieme di buone regole che ci consentono di gestire la situazione in maniera ottimale.

Prima del colloquio:
Non arrivare impreparato:
- informati sull'azienda alla quale ti stai proponendo
- esercitati a rispondere a domande relative al tuo curriculum, al tuo carattere, ai tuoi punti di forza e di debolezza
- porta con te una copia aggiornata del curriculum e una foto tessera- non arrivare in ritardo, ma evita anche di arrivare con troppo anticipo, e non mostrare impazienza se devi attendere

Durante il colloquio:
1- Durante il colloquio non essere né aggressivo né remissivo.
2- Dai sempre del lei al tuo interlocutore anche se è più giovane di te. Mostrati deciso ma non supponente
3 - Assumi una postura corretta, ben dritto sulla sedia; non giocherellare con i capelli, con collane, o altro
4 - Ascolta attentamente il tuo interlocutore e se necessario rifletti qualche secondo prima di rispondere; se non sei sicuro di aver capito la domanda, chiedi spiegazioni
5 - Rispondi con semplicità e sincerità a tutte le domande che ti vengono poste, anche se ti possono sembrare banali o fuori luogo: servono per inquadrare la tua personalità. Nel lavoro non conta solo la preparazione e la competenza, ma anche il modo di relazionarsi con gli altri (i colleghi, i clienti, i superiori, i sottoposti…)
6 - Non interrompere il tuo interlocutore e non parlare in continuazione: lascia che si sviluppi un dialogo armonioso
7- Punta su elementi che assicurino al selezionatore l'effettivo desiderio di svolgere quella mansione anche in futuro, magari con responsabilità crescenti. E' fondamentale essere motivati, la mancanza di motivazione è una delle cause più frequenti di insuccesso di un colloquio, le capacità tecniche ad esempio, sono migliorabili anche in seguito
8 - Evita di mostrarti indeciso per timidezza o per modestia; rispondi invece con sicurezza, evidenziando capacità nell'autoanalisi, e fai emergere caratteristiche positive per la mansione, o trasforma elementi in apparenza negativi in punti di forza
9- Guarda in faccia chi ti parla, non sfuggirgli, non guardarti attorno e non abbassare lo sguardo continuamente, non cercare complicità ma trasparenza. Cerca di sorridere e di comunicare con il corpo apertura e disponibilità: niente braccia conserte o pugni serrati
10- Non avere fretta e non guardare l'orologio in continuazione: lascia che sia il tuo interlocutore a scandire il tempo
11 -Non fare subito domande sulla parte economica, ma lascia che l'argomento venga affrontato dal selezionatore: ricordati che in genere viene trattato in un colloquio successivo
12- Saluta cordialmente, una stretta di mano calorosa e un sorriso lasciano sempre un buon ricordo; ringrazia e chiedi quali saranno i passi successivi. Non mostrarti impaziente di avere una risposta. Se stai valutando altre proposte, fallo presente con gentilezza.

26/10/08

Offerte di lavoro 26/10/2008

» GRUPPO ESSEQ SRL: Agenti /venditori area tecnica (Caserta)
» Devoteam auSystems S.p.A.: Technical Consultant IT (Milano)
» Devoteam auSystems S.p.A.: Programmatore C/C++ Embedded (Milano)
» Devoteam auSystems S.p.A.: Programmatore C/C++ Win CE Embedded (Milano)
» Calvelli RSP: Programmatore PLC (Firenze)
» Sofiter S.p.A.: Java J2ee - Programmatori e Analisti Programmatori (Roma)
» Sofiter S.p.A.: Java J2ee - Programmatori e Analisti Programmatori (Roma)
» Sofiter S.p.A.: PL-SQL e/o Developer - Programmatori e Analisti programmatori (Roma)
» Informet Consulting s.r.l.: DBA Oracle (Napoli)
» Informet Consulting s.r.l.: Testing (Roma)
» Informet Consulting s.r.l.: Sviluppatore Java e/o .NET (Roma)
» Sofiter S.p.A.: UNIX / LINUX - Sistemisti (Roma)
» Sofiter S.p.A.: Analisti Programmatori VB.NET e/o ASP.NET e/o C# (Roma)
» Sofiter S.p.A.: Programmatori o Analisti Programmatori PHP (Roma)
» Sofiter S.p.A.: Analisti UML (Roma)
» HR SERVICE SRL: Responsabile di laboratorio chimico (Bergamo)
» HR SERVICE SRL: Responsabile commerciale (Bergamo)
» HR SERVICE SRL: Amministratore part-time di stabile aziendale (Brescia)
» Step Srl: Analista programmatore lotus notes (Roma)
» Key-Biz S.r.l.: Sistemista di reti (Roma)
» SINTERIM S.P.A.: Responsabile vendita (Caserta)
» Pf1 consulting srl: Analisti programmatori java (Milano)
» Andromeda s.r.l.: Tecnici informatici assistenza HW/SW (Milano)
» Sintech Engineering srl: Progettisata disegnatore meccanico Auto-Moto veicolo (Emilia Romagna)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto controllo qualita' materiali in entrata (Bergamo)
» Euris Srl: Consulente Funz. MS Navision 5.0 (Milano)
» Digital Engineering Srl: Programmatori J2EE (Roma)
» Euris Srl: Neolaureati (Trieste)
» Euris Srl: Consulente Microsoft CRM (Milano)
» Euris Srl: Consulente Microsoft CRM (Padova)
» Euris Srl: Consulente Microsoft CRM (Trieste)
» Euris Srl: Consulente SAP FI CO MM SD (Milano)
» Euris Srl: Consulente SAP FI CO MM SD (Trieste)
» Euris Srl: Consulente SAP FI CO MM SD (Padova)
» Euris Srl: Programmatori / Analisti Pr. JAVA J2EE (Milano)
» Fenice Computer Services Srl: Help Desk (Emilia Romagna)
» Euris Srl: Programmatore C# .NET (Milano)
» Euris Srl: Consulente Lotus Notes Domino (Milano)
» GEDI Srl: Controller industriale (Torino)
» Linklab s.r.l.: Corso java (Roma)
» OBIETTIVO LAVORO S.P.A.: Tecnico raccoglitore (Livorno)
» Exolab: Analisti Programmatori COBOL, CICS e DB2 (Roma)
» Exolab: Analisti Programmatori J2EE - STRUTS (Roma)
» Exolab: Stagisti Java (Roma)
» Exolab: Programmatori PL/SQL (Roma)
» Simki S.r.l: Venditore (Milano)
» Consorzio Senet: Analista programmatore (Roma)
» Prisma Srl: Programmatore C++/Unix (Napoli)
» Elan It Resource SpA: Db sql Administrator su piattaforma Micorsoft (Milano)
» AVANGARDE Consulting Srl: Analisti-Programmatori con competenze funzionali in ambito Assicurativo (Torino)
» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Agente di commercio (Enasarco) (Lazio)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatori DELPHI Roma (Roma)
» During Spa: Operaio tornitore (Firenze)
» During Spa: Operai generici (Firenze)
» Data professionals products srl: Database Administrator MySQL (Lombardia)
» Data professionals products srl: Analista Programmatore PL-SQL (Milano)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatori VB6 ORACLE Roma (Roma)
» Dotanet s.r.l.: Programmatore Java J2ee (Roma)
» Dotanet s.r.l.: Datastage, Business Objects, MS SQL Server 2005 (Roma)
» Dotanet s.r.l.: Programmatore .Net (Roma)
» T&C Systems Group srl: Programmatore J2EE (Napoli)
» T&C Systems Group srl: Programmatore J2EE (Padova)
» T&C Systems Group srl: Programmatore cobol/cics/db2 (Padova)
» T&C Systems Group srl: Programmatore J2EE (Roma)
» NewSoft S.r.l.: Sviluppatori Java J2EE (Napoli)
Per candiarti ad un'offerta www.cvengine.com.

XXIV edizione di Fiera BTC International: 6-7 novembre 2008 fiera di Roma

La BTC International è una della più importanti fiere internazionali b2b specializzata nel settore dell’organizzazione di eventi. Giunta alla sua XXIV edizione, BTC ospita i più qualificati operatori della domanda e dell’offerta congressuale e dei viaggi incentive ed il successo dell’ultima edizione svoltasi per la prima volta nella Nuova Fiera di Roma, conferma che la location si appresta a diventare una delle più importanti realtà fieristiche italiane. Mission BTC è la creazione delle migliori condizioni per facilitare l’incontro tra domanda e offerta nella Meeting Industry. Grazie a un’esperienza ultraventennale è considerata oggi unico punto di riferimento per tutto il comparto congressuale ed incentive italiano ed è un appuntamento immancabile per i più qualificati operatori internazionali. Nei due giorni di lavori di BTC International vengono realizzati momenti di approfondimento, aggiornamento e formazione in collaborazione con le principali associazioni nazionali ed internazionali del settore. Questi incontri rappresentano l’occasione per approfondire temi di rilevanza per il settore MICE. Sono previsti convegni internazionali e occasioni di confronto con i massimi esperti del settore.

22/10/08

Dopo la laurea più lavoro se si è maschi e si vive al Nord

A poco più di un anno dal conseguimento della laurea triennale, quasi la metà dei laureati decide di proseguire gli studi (42,2 per cento), mentre il 44% trova lavoro e l'11,3% cerca un'occupazione. Tra chi non continua gli studi otto su dieci trovano lavoro. Ma, se al Nord sei laureati triennali su dieci lavorano subito, la percentuale scende al 22,7% a Napoli e al 30,9% a Palermo. Sono questi alcuni dei dati contenuti nell'indagine occupazionale Stella (Statistiche in tema di laureati e lavoro) 2008, svolta intervistando i laureati nell'anno solare 2006 in 14 Università italiane. La popolazione è costituita da 39.276 laureati in corsi di studio del nuovo ordinamento, pari a un quinto del numero totale dei laureati italiani. Il rapporto nazionale sul profilo e la situazione occupazionale dei laureati è stato presentato allo Steri, dal rettore dell'Università di Palermo, Giuseppe Silvestri, dal rettore di Milano Bicocca e presidente del Cilea, Marcello Fontanesi, dai componenti del comitato scientifico Stella, Maurizio Carpita, Nello Scarabattolo e Ornella Giambalvo, che ha illustrato i dati relativi al placement dei laureati dell'Ateneo di Palermo.
I risultati del rapporto sono stati al centro di una tavola rotonda sul tema «Neo dottori al tempo della precarietà», che ha approfondito i difficili scenari del mercato del lavoro del Mezzogiorno.

Offerte di lavoro 22/10/2008

» Business Competence srl: Datastage (Milano)
» OLYMPIA SPA: Pizzaiolo (Firenze)
» T.S.I. Consulting S.r.l.: Programmatore VB Junior (Roma)
» Workopp spa: Addettoalle pulizie (Ravenna)
» Studio selfor srl: Funzionario commerciale (Lucca)
» HR SERVICE SRL: Amministratore di stabile (Brescia)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista Unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)
» CME SRL: Stage in progettazione (Latina)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatori J2EE JSP STRUTS(Roma)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatori J2EE (Firenze)
» JDK srl: Specialista Lotus Domino (Roma)
» JDK srl: Sistemista AS400 (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sap Consultant (Italia)
» JDK srl: Programmatore Cobol e RPG AS/400 (Roma)
» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)
» Logo S.r.l.: Sistemisti Linux / Microsoft (Roma)
» Logo S.r.l.: Sistemisti in ambito networking (Roma)
» EHR S.r.l.: Account manager Italia (Veneto)
» HR SERVICE SRL: Addetto Piazzamento Rischi Junior (Milano)
» Idea selezione srl: Venditore Tecnico (Emilia Romagna)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Corso java j2ee (Roma)
» PADOVANI SERVICE: Operatori outbound (Roma)
» SILICONDEV SRL: Analista junior (Roma)
» JDK srl: Sistemista DBA Oracle (Milano)
» Gi Group Permanent: Analista programmatore RPG in ambiente AS400 (Como)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Venditori (Milano)
» Intempo s.p.a.: Stagista (Forlì-Cesena)
» Intempo s.p.a.: Addetti/e assistenza tecnica estero (Forlì-Cesena)
» Intempo s.p.a.: Addetto/a ufficio logistica (Forlì-Cesena)
» SOGETEL: System engineer (Padova)
» FRAP: Perito meccanico, ottimo inglese (Torino)
» SILICONDEV SRL: Sistemista applicativo unix (Roma)
» SILICONDEV SRL: Analista junior (Roma)
» Intempo s.p.a.: Addetto/a ufficio Acquisti (Forlì-Cesena)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Addetto officina assistenza (Modena)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore visual basic (Roma)
» SOGETEL: Progettisti di rete (Roma)
» Proxima Informatica S.p.A: Analista programmatore J2EE (Roma)
» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Tecnico commerciale (Milano)
» Axot: Insegnanti Marketing, comunicazione ed informatica (Bologna)
» Axot: Insegnanti Marketing, Comunicazione ed informatica (Ancona)
» Axot: Insegnanti Marketing, Comunicazione ed informatica (Forlì-Cesena)
» Divis.it: Programmatore .NET (Milano)
» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Ing. Specializzato settore gas (Lombardia)
» Axot: Insegnanti Marketing, Comunicazione ed informatica (Forlì-Cesena)
» Axot: Insegnanti Marketing, Comunicazione (Ancona)
» Axot: Insegnanti Marketing, Comunicazione (Bologna)
» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Add. paghe e contributi (Italia)
» Synergie Italia S.p.A.: Commerciale esterno (Milano)
» SOGETEL: Sistemisti cisco junior (Milano)
» Futura Risorse srl: Commerciali (Milano)
» Synergie Italia Agenzia per il Lavoro S.p.A.: Addette al credito (Italia)
» Exolab: Analisti Programmatori J2EE - STRUTS (Roma)
» Exolab: Stagisti Java (Roma)
» Exolab: Programmatori PL/SQL (Roma)
» Exolab: Analisti Programmatori COBOL, CICS e DB2 (Roma)
» Sidi Tecnomatica S.r.l.: Giovani appassionati di informatica (Milano)
» Elite ricerca e selezione: Venditore tecnico (Brescia)
» Gaya: Sviluppatore web junior (max 26 anni) (Roma)
» Prisma Srl: Analisti/progettisti/Sviluppatori .NET (Roma)


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Aprire una Spa (Salus per Aquam) per un business sicuro

Secondo i dati di Movimprese negli ultimi sei anni, centri estetici, istituti di bellezza e spa hanno avuto un tasso di crescita senza precedenti, con un aumento del 70% negli investimenti (Movimprese “è l’analisi statistica trimestrale della nati-mortalità delle imprese condotta da InfoCamere, per conto dell’Unioncamere, sugli archivi di tutte le Camere di Commercio italiane”). Cavalcare questo boom è quasi d’obbligo per chi ha un capitale da investire e voglia di guadagnare velocemente. Aprire una spa non è una cosa semplice, però, e necessita di una rigorosa attenzione nei confronti dell’iter burocratico. La cosa principale da sapere, anche se a qualcuno potrà apparire scontata, è che il diploma di estetista è assolutamente necessario per aprire un’attività di questo genere. Se non si è in possesso di un titolo di questo tipo si deve ottenere frequentando un corso regionale di qualificazione, che dura due anni e solitamente costa da 3mila a 5mila euro e uno di specializzazione. Questo anno di formazione può essere sostituito con uno stage di un anno in un centro estetico. Passato questo periodo di formazione, per ottenere il titolo d’estetista, è necessario sostenere un esame di abilitazione davanti ad una commissione regionale.
La prima cosa da fare per mettersi in proprio è trovare una struttura adatta ad ospitare un istituto di bellezza. Per aprire una urban spa, come quelle che si trovano nei centri cittadini, occorrono almeno 170 metri quadrati ed un capitale minimo di 50mila euro. Un centro benessere o Spa si differenzia da un centro estetico per la presenza di trattamenti e percorsi in acqua (Spa è l’acronimo latino di Salus per Aquam cioè salute per mezzo dell’acqua). L’acqua termale, le vasche, il bagno turco, le docce idromassaggio sono necessarie per offrire alla clientela tutto quello che cerca all’interno di un istituto di bellezza. Per fare ciò sono necessari spazi maggiori oltre ai permessi igienico-sanitari, imprescindibili, per altro, anche per un centro estetico.
Un altro requisito fondamentale è quello di essere iscritti ad un’associazione di artigiani. L’associazione fornirà un utile sostegno in materia di consulenza sulle agevolazioni finanziarie previste. Sul sito www.beautyandwellness.it è possibile consultare le normative e l’iter da seguire. La maggior parte delle persone che decidono di aprire una Spa, comunque, lo fanno attraverso un franchising sfruttando la sicurezza di un marchio consolidato e la sua comprovata consulenza. Per sapere quali documenti sono necessari all’apertura di una Spa, o alla trasformazione del proprio centro estetico in una Spa ci si può rivolgere alla Camera di Commercio. Un istituto di bellezza è un’opportunità di business da prendere al volo.

20/10/08

Affezionati al lavoro: metà degli italiani non vuole andare in pensione

Gli italiani sono stakanovisti, non vogliono andare in pensione e, una volta raggiunta l’età per il ritiro, preferiscono continuare a lavorare piuttosto che stare a casa. L’immagine degli italiani sgobboni emerge questa volta da un sondaggio condotto da Kelly Services, azienda attiva nel campo delle risorse umane, su un campione di 115mila lavoratori in 33 Paesi, di cui 17 mila italiani. Secondo l’indagine, infatti, 5 italiani su 10 non hanno intenzione di andare in pensione prima dei 65 anni e, con il loro 50 per cento di stakanovisti, gli italiani sono i primi della classifica insieme agli Usa. Alla base della scelta, soprattutto motivi economici (solo l’11 per cento degli intervistati pensa che potra’ godere di un reddito da previdenza in grado di garantire una vecchiaia senza pensieri), ma anche la volonta’ di mantenersi attivi (per il 50 per cento degli intervistati). Per alcuni conta anche il senso di lealtà verso il proprio principale (18 per cento). Analizzando i dati delle regioni italiane, i più preoccupati dal dopo pensione sono i valdostani, che nel 60 per cento dei casi credono di non disporre di sufficienti risparmi, seguiti dai sardi (56 per cento) e dai friulani (52 per cento). A dispetto dei luoghi comuni, inoltre, una larga maggioranza della popolazione attiva italiana è convinta che, una volta raggiunta l’età pensionabile, non smetterà completamente di lavorare. In molti dichiarano infatti la volontà di proseguire nella propria professione, ma con tipologie contrattuali diverse, come rapporti di lavoro part-time o in qualità di consulenti, e c’è anche chi pensa di reinventarsi un futuro lavorativo, magari come imprenditore.

19/10/08

Uscita in libreria: Guida Pratica Lavori a tempo & a termine

Tutti i rapporti di lavori atipici alla luce delle novità contenute nel Pacchetto Welfare (legge 247/2007): le procedure e le indicazioni operative per una gestione realmente flessibile ed efficace dei lavoratori, la disciplina previdenziale e tutte le problematiche fiscali relative a: contratto a termine, part time, apprendistato, inserimento, distacco, somministrazione di lavoro, lavoro a progetto, job sharing, lavoro intermittente. Prezzo: euro 36,00. Pagine: 450.

18/10/08

Corte di Cassazione: confermata la responsabilità penale dell'imprenditore in caso di infortunio

Con sentenza n. 38819 del 14 ottobre 2008, la Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità penale dell'amministratore di una società per le lesioni gravi colpose nei confronti di un dipendente che si era ferito pulendo una macchina industriale. A detta della Massima Corte, il datore di lavoro deve ispirare la sua condotta alle acquisizioni della miglior scienza ed esperienza per fare in modo che il lavoratore sia posto in condizioni di operare con assoluta sicurezza. Inoltre, l'imprenditore è tenuto ad adottare, nell'esercizio dell'impresa, misure che, secondo le particolarità del lavoro, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del lavoratore.

22 Ottobre - Milano: incontra i responsabili di selezione delle aziende!

Ultimi posti disponibili per partecipare ad 'Aperitivo con il Direttore' del 22 ottobre.

La partecipazione è gratuita.

Si tratta di un ciclo di incontri con i responsabili della selezione di importanti aziende rivolti ai giovani in cerca di lavoro, che si svolgeranno nei locali di tendenza milanesi. Un’occasione in più per entrare in contatto con le aziende in cerca di laureandi e neolaureati e per conoscere più da vicino le realtà aziendali e le possibilità di carriera, confrontandoti direttamente con un responsabile aziendale. Per informazioni ed invio candidatura www.sportellostage.it.

17/10/08

Valorizza il tuo Curriculum Vitae! Alcuni trucchi...

Ecco alcuni trucchi per valorizzare il tuo CV:

-Cerca di non penalizzarti da solo. Dicendo sempre la verità cerca di evidenziare i tuoi punti di forza. Per esempio se hai preso 40/60 alla maturità e 110 come voto di laurea è inutile scrivere nel cv il voto preso all'esame di maturità.
-Se sei una persona creativa, se sei un grafico o realizzi pagine web, un Curriculum Vitae in html è anche il tuo biglietto da visita: lavorando su una buona impaginazione puoi dimostrare quali sono effettivamente le tue capacità. Ma attento a non essere troppo estroso.
-Evidenzia in grassetto le parti che l'esaminatore deve leggere assolutamente. Il tuo Curriculum verrà visionato al massimo per trenta secondi: devi fare in modo che l'esaminatore legga solo quello che serve per convincerlo a telefonarti per un colloquio, niente di più.
-Scrivi in prima persona e controlla sempre che i testi siano scorrevoli e il tono colloquiale. L'esaminatore non deve trovare intoppi mentre esamina il tuo Curriculum Vitae, il testo deve scorrere sotto ai suoi occhi come acqua. Attenzione agli errori di ortografia e di battitura.
-Nome del file: usare Nome e Cognome può essere una scelta vincente - Mario_Rossi-curriculumvitae.htm. Non sono nomi invece nomi da assegnare Curriculum.html o cv.html (vale anche per curriculum.doc e cv.doc); chissà quanti altri curriculum.html saranno stati inviati via email all'azienda.
-Scelta del Font: usa il Verdana o il Times New Roman. Il Verdana è il font che si legge con meno difficoltà su un monitor mentre il Times è più adatto per i documenti stampati. Non usare font bizzarri o poco leggibili.

Poste italiane, troppi incidenti sul lavoro

Numerosi infortuni e morti sul lavoro per le Poste Italiane, questa è la denuncia uscita nel corso di un seminario sulla sicurezza del lavoro in Poste, il risultato di una ricerca (svolta a Trento) sul disagio nell'ambiente di lavoro dell'azienda che ha evidenziato come i lavoratori di Poste Italiane identifichino una situazione peggiore di stress lavorativo percepito rispetto a numerose altre categorie. Secondo l'indagine le Poste Italiane contano numerosi infortuni e morti sul lavoro. I numeri dicono che solo nel primo trimestre 2008 ci sono stati 5 incidenti mortali nel settore del recapito durante l'orario di lavoro, raddoppiando il numero di decessi rispetto all'intero 2007 sempre sul posto di lavoro. Gli infortuni in Poste vedono un aumento consistente nel settore del recapito (basti pensare che il trend si attesta intorno al 70 per cento del totale degli infortuni) e dalle rilevazioni aziendali risulta esserci stato un incremento complessivo degli infortuni dell'8 per cento dall'anno scorso. Manca uno storico degli eventi infortunistici perche' l'azienda si e' organizzata per fornire un report dettagliato degli infortuni soltanto a partire dal 2006.
Non c'è un archivio malattie: E' inoltre totalmente assente il quadro generale delle malattie professionali in Poste, in quanto si e' modificato il percorso per il riconoscimento delle stesse e che oggi viene riconosciuto esclusivamente dall'Inail. È stata inoltre denunciata la presenza di amianto in molti uffici postali sul territorio nazionale: realta' che coincide con l'incidenza di casi di mesotelioma pleurico. Si pensa poi alla non idoneita' dei motocicli assegnati ai portalettere (troppo leggeri rispetto al peso da portare), caratteristica che sempre di piu' e' associata con l'aumento degli incidenti anche mortali e gravi in caso di pioggia.

16/10/08

Tirocini in Campania: al via 200 percorsi di formazione 'on the job' nel mese di novembre

I destinatari sono giovani diplomati e laureati residenti nelle cinque province campane. Sono 363 le richieste di attivazione di tirocinio presentate da oltre 260 imprese e organizzazioni del terzo settore al termine della prima fase di promozione del progetto 'Tirocini in Campania', promosso dalla Regione e attuato da Italia Lavoro nell’ambito degli interventi dell’area Welfare to work-Reimpiego, in collaborazione con i Centri per l’Impiego e altri soggetti pubblici e privati del mercato del lavoro locale. I tirocini sono destinati a giovani diplomati e laureati residenti nelle cinque province campane, che potranno usufruire di un periodo di tirocinio di 6 mesi e di una borsa lavoro di 400 euro al mese per accrescere e qualificare le proprie competenze direttamente in ambiente lavorativo. L’avvio dei primi 200 tirocini è previsto per la fine di ottobre, al termine della fase di valutazione qualitativa dei progetti formativi. In questi giorni è stata, poi, avviata la seconda fase del progetto che prevede la realizzazione di un intervento rivolto a giovani in situazione di forte disagio sociale: saranno perciò attivati 150 tirocini destinati a persone a rischio di dispersione scolastica, e 50 tirocini per giovani che risiedono nell’area oggetto di stipula di “protocollo di intesa in materia di educazione alla legalità, alla cittadinanza attiva ed alla promozione di una cultura antimafia” della Provincia di Caserta. Nell’ambito del progetto, tutti i tirocinanti avranno l’opportunità di avviare un rapporto con i Centri per l’Impiego del proprio territorio mediante la stipula del Patto di Servizio, che contiene l'impegno reciproco a progettare, al termine del tirocinio, un percorso personalizzato volto all’occupazione e costituito da azioni di informazione, orientamento, formazione, supporto attivo alla ricerca del posto di lavoro.

Progetto Focus Cedolino Paga con Inaz

E' on line il bando per partecipare al Progetto Focus Cedolino Paga con Inaz, Amministrazione e Selezione del Personale VIII Edizione sede di Padova dal 24 novembre. Stage di 2 mesi presso aziende in tutta Italia come Mediacon, Metro, La Rinascente, Unicoop Firenze, Bata, BT Italia, Dolce & Gabbana, Replay, Iper De Sandi, Medica Sud, Ceva Logistics Italia, Etra Spa, Gruppo PAM, Industries Spa, Start People, Calzadonia, Salmoiraghi e Vigano, Diadora, Club Med, Trony, CNA. Per partecipare: 049.8360696; www.factoryschool.it; info@factoryschool.it; Factory School - Piazza De Gasperi 4735100 Padova (PD).

Cassazione: no all'assegnazione del lavoratore a mansioni più elementari anche se equivalenti

La Corte di Cassazione (Sent. 24293/2008) chiamata a decidere sul caso di un presunto illegittimo spostamento di un lavoratore all'interno dell'azienda, ha confermato la Sentenza di prime cure evidenziando che "la sentenza impugnata non ha mai affermato che la nozione di equivalenza delle mansioni di cui all'art. 2103 c.c. sia ancorata alle possibilità o meno di sviluppo di carriera del dipendente nei cui confronti il datore di lavoro ha esercitato lo ius variandi, ma, richiamando la consolidata giurisprudenza di questa Corte al riguardo, ha esclusivamente posto in evidenza – oltre al dato definito oggettivo, rappresentato dall'appartenenza di ambedue i tipi di mansione, di provenienza e di destinazione, al medesimo livello di inquadramento contrattuale – il principio che le mansioni di destinazione 'devono consentire l'utilizzazione ovvero il perfezionamento e l'accrescimento del corredo di esperienze, nozioni e perizia acquisite nella fase pregressa del rapporto'"."Quindi, - ha aggiunto la Corte -, con giudizio di fatto, incensurabile in cassazione in quanto congruamente motivato sulla base dell'analisi degli elementi acquisiti, la Corte territoriale ha adeguatamente valutato le mansioni di provenienza come più ricche di quelle di destinazione, anche perché svolte in collegamento e in collaborazione con altri uffici della società e connotate da non indifferenti occasioni di crescita professionale mentre quelle di destinazione sono state ritenute elementari, estranee alle esperienze professionali pregresse, aventi 'in sé un maggior rischio di fossilizzazione delle capacità della dipendente'".

Diritto del lavoro

Il diritto del lavoro è quella branca del diritto che si occupa del rapporto di lavoro individuale e quindi di quel complesso di norme che disciplinano i rapporti tra il lavoratore ed il datore di lavoro. Nell'ambito del diritto del lavoro si comprende anche il diritto sindacale relativo agli interessi collettivi dei lavoratori. In questa pagina vi proponiamo una selezione di notizie che trattano l'argomento e segnaliamo alcuni siti che trattano in modo specifico il diritto del lavoro.

Come si scrive un CV? Alcuni testi utili

-Paola Crimini - Edoardo Giusti, Come scrivere il proprio curriculum. Le regole d'oro per trovare il lavoro giusto, Franco Angeli, Milano, 2002

-Giuseppina Accetta, Curriculum on line. Tecniche di autopromozione e presentazione nell'era di Internet, Angelo Verde, 2002

-Luisa Adani, Il curriculum vincente. Per trovare o cambiare lavoro, ETAS, 2002

-Alessandro Amadori - Nicola Piepoli, Come conquistare un posto di lavoro. Il curriculum. I test. I questionari. Il colloquio di selezione, Ed. Il Sole 24 Ore, 2001

-Mario Lepore - Paolo Boschi, Fare il curriculum. La chiave per un lavoro nuovo e congeniale, Demetra, 2001

-Maria Vascon, Come si fa un curriculum, Demetra, 2000

-Barbara Demi - Rosanna Santonocito, Il tuo curriculum vitae. Come scriverlo e presentarlo. I profili emergenti e quelli più richiesti, Ed. Il Sole 24 Ore, 2000

-Antomio Catalani, Il curriculum per convincere. Un libro per trovare non solo un lavoro, ma il proprio lavoro, Bompiani, Milano, 1998

-Francesco Bruni - Fornasiero Serena - Silvana Goldman Tamiozzo, Manuale di scrittura professionale. Dal curriculum vitae ai documenti aziendali, Zanichelli, Bologna, 1997

-Letteria Cama, Trovare lavoro. Strategie e metodi. Quali aziende contattare, come preparare il curriculum, come affrontare il colloquio, Maggioli Editore, 1996

Il Mobbing

Il termine mobbing deriva dal verbo inglese to mob, che significa: accerchiare, attaccare, aggredire in massa. Questo termine è ormai entrato a far parte del vocabolario del mondo del lavoro, rappresentando un fenomeno ampio e dagli effetti pericolosissimi sia per il lavoratore che ne è colpito, sia per il benessere dell’intera società. Si tratta infatti di vari comportamenti aggressivi o subdoli messi in atto sul posto di lavoro ai danni di un lavoratore. Il fenomeno di mobbing è definito in letteratura quale sorta di terrorismo psicologico praticato nell'ambito del rapporto di lavoro ed il suo scopo è quello di allontanare la "vittima" dal posto di lavoro con ripercussioni a chi ne è oggetto in un danno alla salute psichica che spesso non viene immediatamente inquadrato come tale.Con i mezzi di informazione il mobbing è stato conosciuto dal nostro paese soltanto di recente portando a degli approfondimenti conoscitivi di indubbio valore preventivo. Lo studioso Leymann con il termine mobbing vuole indicare quei comportamenti messi in atto sul posto di lavoro, caratterizzati da una violenza psicologica, spesso molto sottile, che portano all'annientamento della vittima designata. Mobbing, quindi, equivale a terrorismo e persecuzione psicologica sul posto di lavoro.La vittima che è soggetta a questo tipo di aggressione riporta, oltre la grave lesione dei propri diritti, una serie di disturbi psichici o psicosomatici che sfociano nei casi estremi in una vera e propria patologia psichiatrica.La caratteristica del mobbing è che si manifesta con una serie di azioni ripetute frequentemente, per un lungo periodo di tempo, compiute da una o più persone per danneggiare qualcuno con uno scopo ben preciso. E' un lungo processo diluito nel tempo che porta all'estromissione della vittima dal mondo del lavoro. Le azioni che possono essere messe in atto nel mobbing sono prevalentemente di tre tipi:
- Viene attaccata la possibilità di comunicare: la comunicazione con il lavoratore viene bruscamente interrotta oppure può essere limitata soltanto ad un tono duro, freddo e scortese.
- Si attacca la reputazione del lavoratore mettendo in giro voci , si fanno dei pettegolezzi, si può passare a delle offese in modo da umiliare in tutti i modi la vittima.
- Si interviene attaccando le prestazioni cioè alla vittima gli viene tolta ogni tipo di attività lavorativa e per umiliarlo gli vengono affidati incarichi molto al di sotto della sua qualifica personale oppure talvolta per screditarla gli vengono affidati incarichi molto al di sopra delle sue capacità o qualificazioni.

15/10/08

Come si scrive un Curriculum Vitae? Alcuni consigli teorici.

Le definizioni di CV sono diverse e non esiste una struttura universalmente accettata. La qualità principale di un buon CV è che spieghi in modo chiaro a chi lo legge ciò che sei in grado di fare per lui. Il tuo CV perciò dovrebbe:
1) Presentarsi bene, per essere un efficace strumento di vendita
2) Rappresentare una fonte di informazioni utili e interessanti
3) Essere un testo che parla di te. L'obiettivo del tuo CV non è quello di procurarti il lavoro, ma di farti ottenere il colloquio e, in seguito, di fare in modo che la persona che hai incontrato si ricordi di te. Tieni sempre presente che il CV non lo scrivi per te, ma per chi lo leggerà . Perciò, mentre lo scrivi, cerca di metterti nei panni di chi dovrà leggerlo.

'Il Metodo Antistronzi' di Robert I.Sutton

Il Metodo Antistronzi di Robert I.Sutton: ovvero, come creare un ambiente di lavoro più civile e produttivo o sopravvivere se il tuo non lo è. Questo libro è dedicato a chi sul posto di lavoro subisce abusi di ogni tipo da parte di superiori e colleghi e a tutti coloro i quali hanno il potere e il dovere (oltre che l’interesse) di cambiare le cose. In questo volume, di grande leggibilità e al contempo condotto con estrema serietà nei contenuti e ricchezza di esempi, Robert I.Sutton affronta il problema del mobbing da un punto di vista originale: le conseguenze economiche che esso provoca alle aziende. Gli “stronzi”- un termine che non consente eufemismi, come sostiene l’autore – provocano danni enormi non solo alle loro vittime ma anche alla performance aziendale nel suo complesso, a tutti quelli che ne subiscono di riflesso gli effetti e, non ultimo a se stessi. Le conseguenze, in termini economici, emergono dagli studi effettuati negli Usa e in Europa sui costi derivati dell’aumento del Turnover (il 25% delle vittime del bullismo e il 20% di chi semplicemente vi assiste lasciano il posto di lavoro), dall’assenteismo, dal calo della dedizione al lavoro. Sutton non si limita però alla sola analisi della situazione ma fornisce, in termini chiari e inequivocabili, suggerimenti pratici sia ai dipendenti che ai manager per creare un luogo di lavoro vivibile e veramente produttivo. Ricco di umorismo e di un sano buon senso, ma imbattibile dal punto di vista tecnico/pratico/scientifico pur non essendo un freddo manuale di management, Il metodo antistronzi è l’unico testo che può salvarti davvero la vita. Permettendoti anche di non trasformarti in uno di loro. Basta fermarsi in tempo.

Devi entrare nel mondo del lavoro? Hai meno di 32 anni? Sportello Stage!

Sportello Stage per i giovani: Sportello Stage offre la possibilità ai giovani fino ai 32 anni di effettuare stage presso aziende italiane ed estere. Tutti gli interessati possono proporre la loro candidatura compilando l’apposito form sul sito internet www.sportellostage.it. Sportello Stage pubblica settimanalmente le offerte di stage sul sito www.sportellostage.it o presso gli altri Enti Partner dell’iniziativa che si occupano di orientamento al lavoro (informagiovani, università, ecc). Sportello Stage effettuerà le selezioni dei tirocinanti in base alle offerte pervenute dalle aziende. Sportello Stage organizza inoltre settimanalmente incontri gratuiti di orientamento professionale di quattro ore, rivolti a diplomati e laureati. Gli incontri, accessibili previa prenotazione (dal lunedì al venerdì presso le sedi di Sportello Stage), sono tenuti da orientatori professionisti.
Sportello Stage per le imprese: Sportello Stage offre alle aziende interessate a ospitare uno stagista un servizio di assistenza, selezione e convenzionamento.Sportello Stage raccoglie le offerte delle aziende che intendono mettere a disposizione stage. Le aziende interessate possono telefonare allo 06-4440443 (Roma), allo 02-58430691 (Milano) e allo 0332-287603 (Varese). L’attività di Sportello Stage è continuativa: in qualunque momento un’azienda può rivolgersi ad esso e mettere a disposizione stage. Dopo l’individuazione definitiva del tirocinante, Sportello Stage assiste le aziende in tutte le procedure relative all’inserimento e alla gestione dello stage. (www.sportellostage.it).