31/12/08

Offerte di Lavoro 31/12/2008

» CSTAdvising: Account Manager (Roma)
» MINERVA SRL R&S PERSONALE: Ingegnere meccanico senior engineer - mecc agricola/ingranaggi/trasmiss meccaniche (Modena)
» JDK srl: Esperti six sigma black belt (Roma)
» JDK srl: Analista programmatore PHP-Javascript (Roma)
» Advansys srl: Programmatore Microsoft .NET (Milano)
» B.A.S. S.r.l.: Analisti programmatori C++ (Roma)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 impiegato/a ufficio amministrazione e contabilità (Ravenna)
» Informet Consulting s.r.l.: Programmatori Java (Roma)
» SOGETEL: Analisti programmatori java (Roma)
» Gruppo I&T: Sviluppatori microsoft.net/c# (Milano)
» Gruppo I&T: 1 Programmatore .NET (Trento)
» Gruppo I&T: Tecnico customizer srm (Trento)
» Gruppo I&T: Programmatori Java appartenenti a categorie protette (Roma)
» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)
» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)
» Elan It Resource SpA: Oracle Application Server Specialist (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatore j2ee/flex junior (Milano)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 impiegato/a ufficio amministrazione e contabilità (Ravenna)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Senior (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Senior (Milano)
» SOGETEL: System engineer jr (Padova)
» Informet Consulting s.r.l.: Sistemista Unix (Roma)
» Gruppo I&T: Analista programmatore java senior (Parma)
» Informet Consulting s.r.l.: Sistemista Unix (Milano)
» Gruppo I&T: Analista programmatore j2ee/flex (Milano)
» Gruppo I&T: 2 Programmatori php (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatore asp (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatore c – pl/sql (Milano)
» Gruppo I&T: 3 sviluppatori microsoft.net (Milano)
» Gruppo I&T: Analista progettista business objects (Milano)
» SOGETEL: Dba oracle (Milano)
» Gruppo I&T: Programmatori Java J2ee - Plsql (Milano)
» Gruppo I&T: Sviluppatore C/C++ (Milano)
» ItalSystem s.r.l.: Embedded Engineer (Torino)
» Gruppo I&T: Programmatori j2ee (Milano)
» B.A.S. S.r.l.: Analisti Programmatori J2EE, EJB, STRUTS (Roma)
» Gruppo I&T: Neolaureati area informatica (Milano)
» Gruppo I&T: Sistemista windows/unix (Bari)
» Gruppo I&T: Progettisti java senior (Milano)
» Vir HR: Laureando/a – neo-laureato/a in materie informatiche (Milano)
» Proconsul Group s.r.l.: Stage Tecnico (Roma)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

30/12/08

Papa Ratzinger: «Preoccupazione per l'aumento del lavoro precario»

Benedetto XVI ha espresso «preoccupazione per l'aumento di forme di lavoro precario» e ha lanciato un appello «affinché le condizioni lavorative siano sempre dignitose per tutti». Lo ha fatto domenica, dopo l'Angelus, ricordando che «nella notte di Natale di 1968 Paolo VI celebrò la Santa Messa nello stabilimento dell'Italsider, oggi Ilva di Taranto, quest’anno tristemente alle cronache per l’alto numero di lavoratori deceduti in incidenti sul lavoro. Per commemorare quell'evento - ha aggiunto il Papa - l'arcivescovo di Taranto, mons. Benigno Luigi Papa, ha presieduto stamani nel medesimo luogo la Celebrazione eucaristica. A lui e a tutti i lavoratori - ha concluso - rivolgo il mio caloroso saluto».

29/12/08

Salute e Lavoro: Istat, 10 mln occupati avverte fattore rischio

MILANO - Oltre 10 milioni di lavoratori - il 44% del totale - percepiscono almeno un fattore di rischio per la salute nello svolgimento del proprio lavoro. Temono per l'integrita' fisica e l'equilibrio psicologico. Lo riferisce uno studio dell'Istat. Netta la differenza di genere: avverte il rischio di compromettere la salute fisica il 44% degli uomini contro il 26,7% delle donne. Entrambi i generi si attestano su un 17,4% che teme per la propria salute psichica. Per entrambe le tipologie, la quota piu' alta risiede nel centro Italia. I numeri crescono per gli stranieri: teme per la propria incolumita' fisica il 46,7% degli immigrati, che punta il dito soprattutto sui carichi di lavoro eccessivi. Le categorie piu' a rischio sono gli operai, nei settori costruzioni, agricoltura, trasporti. (fonte: corriere.it).

28/12/08

Camera di Commercio di Pordenone: Bando del Premio della fedeltà al lavoro e al progresso economico 2008

Come ogni anno, la Camera di Commercio di Pordenone ha indetto il Bando del Premio della fedeltà al lavoro e al progresso economico 2008, on line sul sito camerale. Il format si è esteso ormai oltre i confini della provincia giungendo prima in Canada, poi in Sud Africa e tra qualche giorno anche in Argentina e Uruguay, con il premio Fedeltà al Lavoro pordenonese nel mondo.I 70 premi dell’edizione 2008 vogliono essere un riconoscimento per aziende e lavoratori che si sono distinti per la loro dedizione all’attività lavorativa svolta, contribuendo a far crescere il tessuto socio-economico pordenonese. Nello specifico, 40 premi verranno assegnati ai lavoratori alle dipendenze della stessa impresa per almeno 30 anni, distintisi per diligenza e dedizione al lavoro, e 30 premi andranno ad altrettante imprese, con almeno 20 anni di ininterrotta attività, distintesi per correttezza commerciale e impegno imprenditoriale. Le domande di partecipazione, in allegato, dovranno pervenire tramite lettera indirizzata alla Camera di Commercio di Pordenone, Ufficio Protocollo, Corso Vittorio Emanuele 47, 33170 Pordenone, oppure presentate direttamente al medesimo Ufficio Protocollo entro e non oltre le ore 12.00 del 31 gennaio 2008, data di chiusura del bando. La data e il luogo della cerimonia di premiazione saranno comunicate successivamente.

26/12/08

Lavoro: Istat, cala il desiderio della professione

Il 28,2% delle professioni è in grado di soddisfare completamente il desiderio di realizzazione professionale dei lavoratori che le svolgono. E' quanto emerge dall'indagine dell'Istat su competenze, attività e condizioni lavorative delle professioni. In testa alla classifica si collocano le professioni svolte dai responsabili del trasporto aereo e navale (comandanti navali e piloti di aeromobili di linea); a seguire quelle dei compositori, dei musicisti, dei cantanti, dei magistrati e dei docenti universitari.Le professioni meno gratificanti sul piano della realizzazione professionale si trovano prevalentemente nel raggruppamento delle professioni manuali e in quello degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi; in particolare, tra le professioni manuali meno appaganti emergono i conduttori di impianti di incenerimento dei rifiuti, il personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia, i collaboratori domestici e il personale non qualificato addetto alla ristorazione; tra quelle del gruppo degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi, invece, sono le professioni dei centralinisti, dei telefonisti degli addetti ai call center e dei camerieri di mensa e fast food ad essere meno gratificanti.L'Istat analizza inoltre le situazioni di stress, individuabili soprattutto con il dover costantemente garantire il rispetto di scadenze non rinviabili, la gravità delle conseguenze di un errore commesso nello svolgimento del proprio lavoro e la competitività dell'ambiente lavorativo, che possono essere considerati indicatori di una situazione di stress professionale.In particolare per 159 professioni (19,8% del totale) il rispetto di scadenze non rinviabili rappresenta una necessità imposta dalla professione con estrema frequenza. Tra queste professioni prevale il gruppo degli impiegati e addetti alle vendite e ai servizi, seguito dalle professioni intellettuali (anestesisti, rianimatori e professioni impegnate nella conduzione di mezzi aerei e navali, ecc.). La tensione dovuta al pensiero di poter commettere un errore nello svolgimento del proprio lavoro e per questo provocare gravi conseguenze riguarda 47 professioni (5,9% del totale); sono invece 33 (4,1%) le professioni che impongono una situazione lavorativa estremamente competitiva. In generale, le professioni intellettuali risultano maggiormente interessate dalle situazioni di stress dovute alla gravità degli errori commessi e alla competitività dell' ambiente lavorativo. (fonte: La Repubblica.it).

Offerte di Lavoro 26/12/2008

» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Roma)
» JDK srl: Programmatore Java Spring Tempo indeterminato (Roma)
» JDK srl: Sviluppatore Php/Mysql Ajax Inghilterra (Italia)
» Altro Lavoro S.p.A.: Addetto al bilancio consolidato junior (Firenze)
» Altro Lavoro S.p.A.: Responsabile manutenzione (Firenze)
» Job Select Srl: Agente monomandatario settore stampa digitale (Bologna)
» Job Select Srl: Agente di commercio (Ferrara)
» Job Select Srl: Regulatory Affairs Manager (Verona)
» Job Select Srl: Project manager (Verona)
» TUNDE SRL: Sviluppatori c++/c# (Roma)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Torino)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)
» MODULO INNOVAZIONE: Designer industriale (Brescia)
» STM Group: Sistemista unix/sql milano (Milano)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle MI (Milano)
» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert TO (Torino)
» STM Group: 1 programmatore ambiente .net RM (Roma)
» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE ROMA (Roma)
» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert ROMA (Roma)
» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa ROMA (Roma)
» Crossover Group S.r.l.: Programmatori/Analisti Programmatori/Sistemisti/Help Desk (Italia)
» Page Personnel Spa: Attrezzista Disegnatore Meccanico (Bologna)
» Elan It Resource SpA: Oracle Application Server Specialist (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista/DBA SQL 2000/2008 (Milano)
» Elan It Resource SpA: Programmatore Oracle BI (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» SOGETEL: Dba oracle (Milano)
» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)
» EVOLVITI: Analisti Funzionali MySap (Roma)
» Altro Lavoro S.p.A.: Addetto/a cassa e receptionist (Firenze)
» HR SERVICE SRL: Help desk (Roma)
» B-Tech.net S.r.l.: Esperto J2EE (Roma)
» HR SERVICE SRL: Analista programmatore (Messina)
» HR SERVICE SRL: Assistente di direzione (Messina)
» JDK srl: Analisti C++ in ambiente object oriented (Roma)
» SILICONDEV SRL: Programmatori java J2EE (Roma)
» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)
» SILICONDEV SRL: Neolaureati discipline scientifiche (Roma)
» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)
» Jusan network srl: Senior System Engineer (Torino)
» Jusan network srl: Tester (Torino)
» Page Personnel Spa: Trasfertista elettrotecnico (Ferrara)
» Page Personnel Spa: Tecnico commerciale automazione (Ferrara)
» Gruppo I&T: Tecnico customizer srm (Trento)
» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Torino)
» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)
» Kosmous Srl: Docenti Python / Docenti Ruby on Rails (Roma)
» Kosmous Srl: Docenti professionisti vari ambiti informatica (IT) (Roma)
» AG IMM STUDIO 2000 SRL: Ricerca Agenti Immobiliari (Treviso)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

25/12/08

Tettamanzi:"Un milione per chi rischia il lavoro"

L'arcivescovo di Milano, Dionigi Tettamanzi, costituisce personalmente un "Fondo famiglia-lavoro" per venire incontro a chi, nella crisi finanziaria ed economica attuale, sta perdendo l'occupazione. Il cardinale Tettamanzi come avvio del fondo a sostegno di chi perdeà il lavoro a causa della crisi economica mondiale ha messo a disposizione un milione di euro attingendo - ha annunciato nel corso dell'omelia della Messa di mezzanotte nel Duomo di Milano gremito - "dall'otto per mille destinato per opere di carità, da offerte pervenute in questi giorni "per la carità dell'Arcivescovo", da scelte di sobrietà della diocesi e mie personali". Dopo una prima parte di carattere spirituale su Dio che si fa uomo "come noi e per noi", è stata in gran parte dedicata alla crisi l'omelia di Tettamanzi in occasione di un Natale che ci chiama "ad un supplemento speciale di fraternità e solidarietà": una crisi di "portata mondiale", che secondo gli esperti non ha manifestato ancora "pienamente i suoi effetti destabilizzanti", per la quale l'arcivescovo di Milano si è chiesto: "quanta responsabilità - delle fatiche del momento presente - ha quella finanza divenuta virtuale, che ha perso di vista l'economia reale centrata sul benessere delle comunità e dei singoli?". Ma l'interrogativo che ciascuno deve porsi è: cosa posso fare? Cosa possiamo fare? "Non possiamo stare a guardare! Occorre agire. E l'azione ora deve privilegiare chi nei prossimi mesi perderà il lavoro" ha detto il cardinale invocando "gesti concreti di solidarietà" nella sobrietà, quella stessa sobrietà alla quale aveva richiamato i sacerdoti in novembre. Da qui l'idea di costituire un fondo, chiedendo alle comunità cristiane della diocesi di prestare particolare attenzione alle famiglie in difficoltà a causa del lavoro e di aderirvi. E sarà compito di sacerdoti e laici decidere come parteciparvi: rimandando spese non urgenti, destinando percentuali del bilancio parrocchiale. Le modalità di gestione - che Caritas Ambrosiana e Acli stanno già studiando - verranno rese note successivamente. Il cardinale ha solo anticipato alcune direttrici: "la distribuzione dei fondi non avverrà immediatamente ma nei prossimi mesi e non sarà a 'pioggià ma a 'destinazione miratà"; i decanati devono leggere i bisogni sul territorio, fare rete ed elaborare "progetti intelligenti di aiuto" ma soprattutto "queste risorse non devono essere una forma di assistenzialismo, affinchè chi perde il lavoro non perda anche la propria dignità". Una "goccia" rispetto al "mare" delle necessità, l'ha definita Tettamanzi ma un segno di impegno e un dono "che vogliamo portare alla grotta di Betlemme, contemplando nel Bambino Gesù tutti i poveri e sofferenti del mondo". (unionesarda.ilsole24ore.com).

24/12/08

Il lavoro durante gli studi

Per molti giovani l’interesse è quello di avere un impiego da conciliare con le lezioni: lo studio durante il lavoro è sicuramente un’opzione percorribile in Italia. I canali sono molteplici: all’interno delle Università sono presenti un po’ dappertutto le bacheche con annunci che propongono una ampia gamma di offerte di lavoro; ci sono gli annunci su giornali o – moda dell’ultimo momento – il passaparola su forum e blog maggiormente frequentati dagli studenti; poi gli sportelli dei vari Informagiovani, un canale attraverso il quale l’aspirante lavoratore trova opportunità veramente ad hoc; infine, ovviamente, il servizio di job placement – non soltanto uno sportello all’interno delle mura universitarie ma anche un ufficio virtuale, con tanto di annunci on line e materiale informativo - messo a disposizione degli universitari dagli appositi uffici presenti negli Atenei. Quest’ultimo servizio in particolare si rivolge non solo a quanti cercano di pagarsi gli studi con un impiego, magari part time, ma anche agli stessi neolaureati, che possono trovare così una strada spesso in discesa verso il loro primo contatto con il mondo del lavoro: i servizi forniti vanno dai consigli per la preparazione del curriculum al supporto per trovare un impiego. Spesso la modalità contrattuale di inserimento presso un’azienda sarà quella dello stage: la retribuzione in questo caso sarà in tutto e per tutto decisa dal datore di lavoro; nella maggior parte dei casi ci sarà uno ‘stipendio’ che vale poco più di un rimborso spese, anche se non sono – fortunatamente - troppo rare le buone occasioni. Un’osservazione molto interessante si può trarre dai sondaggi effettuati intervistando gli esperti di job placement delle varie Università; è emersa infatti una significativa tendenza da parte dei datori di lavoro a voler assumere giovani in possesso del titolo di laurea triennale. Il classico lavoratore ‘da formare’ è un bene che le aziende stanno valutando come molto prezioso, per cui le richieste per questo tipo di figura sono in netto e significativo aumento; fra l’altro, l’ulteriore vantaggio è che le società non chiedono a tutti i costi l’impegno full time, portando come conseguenza il fatto che lo studente che decida di portare a termine anche il biennio successivo si trova nelle condizioni di poterlo fare senza per questo dover rinunciare alla propria attività lavorativa. Il trend parla di un sempre maggiore interesse degli Atenei verso gli studenti in attesa di laurearsi o con il titolo già conseguito; le Università sono così riuscite a sviluppare una sorta di ‘portafoglio clienti’ di cospicue dimensioni, e parallelamente una banca dati davvero ricca di curricula. La direzione non è soltanto quella dell’inserimento nella grande società o nel gruppo che opera a carattere nazionale o internazionale; la possibilità concreta è anche quella di trovare velocemente un impiego più semplice e meno impegnativo – barista, parrucchiere, hostess, fattorino – per guadagnare comunque qualche soldo. (fonte: lavoronews.it).

23/12/08

Ecco il piano del ministro Sacconi"Meno lavoro, meno salari, posti salvi"

(Roma) Andare in cassa integrazione per una parte della settimana e lavorare per la restante parte. E’ l’idea del ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, che in una intervista al quotidiano La Repubblica spiega il piano del governo per salvare i posti di lavoro dalla crisi economica. Un piano basato innanzitutto su una cassa integrazione a rotazione che consente di “spalmare un minor carico di lavoro su più persone”, a differenza di quella “a zero ore” e di quella “ordinaria”. L’Italia, in questo, a differenza della Germania, possiede “già un robusto sistema di ammortizzatori sociali”.”Lavorare anche meno pur di lavorare tutti”, afferma Sacconi. E’ vero, ammette il ministro, che questo “significa meno salario, ma non dimentichiamoci - sottolinea - che si sarà l’integrazione del sostegno al reddito. Alla fine la perdita sarà minima”. E Sacconi ritiene possibili anche i contratti di solidarietà: “Nel passato sono stati utilizzati solo quando per l’azienda non c’era alternativa al ridimensionamento. Vogliamo evitare esattamente questo. Per farlo si deve ancorare il lavoro alle imprese”. Da scongiurare, per Sacconi, l’eccessivo ricorso alla cassa integrazione: “Occorre evitare - dice - di dare vita a un sistema di self service per la Cig che non può trasformarsi in un rubinetto sempre aperto”. Il governo “sta pensando a una unità di crisi del ministero del Lavoro collegata, per la parte di competenza, con il dicastero dello Sviluppo economico, con l’obiettivo di ancorare le persone alla dimesione produttiva”. E per fare questo, secondo il ministro del Lavoro, serve “un accordo di straordinaria e leale collaborazione con le Regioni e poi con le parti sociali: un patto per proteggere le persone”. In merito alle stime di Confindustria sulla perdita di 600mila posti di lavoro, Sacconi ha detto: “Credo che sia giusto prendere in esame anche gli scenari peggiori, ma le imprese non devono dare l’idea che le prime difficoltà si traducano in una espulsione di manodopera”. (fonte: quotidiano.net).

21/12/08

RAPPORTO 2008 SU DOMANDA DI LAVORO E RETRIBUZIONI NELLE IMPRESE ITALIANE- "IL DIFFERENZIALE RETRIBUTIVO DI GENERE: UN PROBLEMA DI ACCESSO"

Nel 2007, le retribuzioni medie per gli uomini sono state pari a oltre 28 mila euro contro i 24.100 per le donne, con uno scarto a favore degli uomini del 16% (era 16,5% nel 2003). Questo gap è, però dell'1,7% per le professioni meno qualificate, del 3,3% per le figure dirigenziali, del 3,9%, e per quelle impiegatizie d’ufficio. E' quanto emerge dal Rapporto 2008 su "Domanda di Lavoro e Retribuzioni nelle imprese italiane" presentato a Dicembre, a Roma, da Unioncamere e da OD&M Consulting. Questi tre gruppi - si legge nel Rapporto - comprendono 1,8 milioni di lavoratrici, pari al 28,4% del totale. Negli altri gruppi il differenziale a favore degli uomini è più ampio: tra il 17 e il 21%, rispettivamente per le professioni operai semi-qualificate e per le professioni operaie specializzate. Per il gruppo di professioni in cui si concentra il maggior numero di lavoratrici, quasi 1,9 milioni (le professioni tecniche ) lo scarto a favore degli uomini è prossimo alla media (17,7%). “Esiste un forte differenziale retributivo tra uomini e donne- ha spiegato , ha spiegato Mario Vavassori, amministratore delegato di OD&M consulting. Tuttavia, ha precisato, i differenziali retributivi di genere dipendono prevalentemente dalla diversa distribuzione strutturale di uomini e donne nelle imprese e, fondamentalmente, dalla difficoltà di accesso delle donne alle posizioni apicali e non, come sembrerebbe a prima vista, da una discriminazione dichiarata ed effettiva delle imprese sui salari. Se l’occupazione femminile si distribuisse allo stesso identico modo di quella maschile- ha concluso Valvassori- il differenziale retributivo si ridurrebbe, infatti, dal 16 a 3,5%". Infatti- ha concluso Vavassori- mettendo a confronto ben 1.134 profili professionali identici per donne e uomini, si scopre che nel 36% dei casi le retribuzioni delle prime superano quelle dei secondi. Le donne svolgono, però prevalentemente professioni in assoluto mediamente meno retribuite. Segno che per loro è ancora difficile accedere a professioni per cui la retribuzione è più elevata (e dove la concentrazione di dipendenti uomini è preponderante)". (fonte: ITL/ITNET).

Offerte di Lavoro 21/12/2008

» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)
» HR SERVICE SRL: Figura segretariale con potenziale di coordinamento (Milano)
» Reliable Level s.r.l.: Esperti SAP - AREA PS e CO (Roma)
» Reliable Level s.r.l.: Oracle PLSQL (Roma)
» JDK srl: Esperti SIX SIGMA BLACK BELT (Italia)
» Reliable Level s.r.l.: Programmatori JAVA (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)
» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)
» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)
» STM Group: 4 Analisti Programmatori J2EE (Roma)
» STM Group: Esperto in sicurezza applicativa (Roma)
» STM Group: Sistemista unix aix junior/expert (Roma)
» Gruppo Comit: Programmatori .NET (Roma)
» MODULO INNOVAZIONE: Venditore dipendente settore forniture industriali (Veneto)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)
» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)
» GESCA Technologies: Sistemista Junior (Roma)
» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager food and beverage estero (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Padova)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatore junior unix sql (Roma)
» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)
» NEXSOFT SPA: Sviluppatore, Analista, Architetto BEA Web Logic (Milano)
» MODULO INNOVAZIONE: Designer industriale (Brescia)
» Workopp spa: Venditore di servizi pubblicitari (Forlì-Cesena)
» Epochè Service Integrator Srl: Programmatore C++ Junior (Milano)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)
» Acsi Informatica S.r.l.: Specialista Data Warehouse/Business Intelligence (Siena)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo -Analista Programmatore Oracle (Roma)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito System IT Network&Security-Specialist (Roma)
» Acsi Informatica S.r.l.: Analista Programmatore in ambito SUN (Roma)
» Teleperformance Italia SpA: Operatore telefonico inbound (Roma)
» Exolab: Programmatori VB6 (Roma)
» Exolab: Programmatori DOTNET (Roma)
» Elan It Resource SpA: Analista / Programmatore web java (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)
» Elan It Resource SpA: System DB Administrator (Milano)
» Elan It Resource SpA: Programmatori java (Milano)
» Scelte Strategiche Srl: Plant Manager (Reggio Emilia)
» GEDI Srl: Addetti venditia prodotti elettrici, termoidraulici, mat. edilizia (Milano)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Analisti programmatori c, c++ (Roma)
» SOGETEL: System engineer jr (Padova)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Tecnico Hardware (Roma)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Sistemista (Roma)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatori Alfresco/Java (Roma)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatori/analisti programmatori (Roma)
» Nike Web Consulting S.r.l.: Programmatore Dot net (Roma)
» B.A.S. S.r.l.: Programmatori Abap/4 (Roma)
» DPS Soluzioni Informatiche Srl: Programmatore junior JAVA/J2EE (Roma)
» Sequenza S.p.A.: Analisti Programmatori J2EE (Roma)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

20/12/08

CRISI: PAPA, CHI HA LAVORO SIA RICONOSCENTE E AIUTI CHI NON NE HA

(Citta' del Vaticano) ''Chi ha la possibilita' di lavorare sia riconoscente al Signore e apra con generosita' l'animo a chi invece si trova in difficolta' lavorative ed economiche'': alla vigilia del Natale, il pensiero di papa Benedetto XVI va alla ''crisi del lavoro che preoccupa oggi l'intera umanita''' e a ''quanti sono duramente provati da questa crisi mondiale''.''L'approssimarsi del Santo Natale porta quasi naturalmente il mio pensiero alla crisi del lavoro che preoccupa oggi l'intera umanita''', ha detto il pontefice in occasione dell'udienza concessa questa mattina ai membri dell'Ufficio del Lavoro della Sede Apostolica, accompagnati dal presidente, card. Francesco Marchisano.''Chi ha la possibilita' di lavorare - e' stata la sua esortazione - sia riconoscente al Signore e apra con generosita' l'animo a chi invece si trova in difficolta' lavorative ed economiche''.Papa Ratzinger ha anche invocato la protezione del ''Bambino Gesu', che nella Notte Santa di Betlemme si fatto uomo per venire incontro alle nostre difficolta''', su quanti ''sono duramente provati da questa crisi mondiale e susciti in tutti sentimenti di autentica solidarieta'''. In conclusione, il pontefice ha anche voluto riprendere l'auspicio contenuto nel suo Messaggio per la Giornata Mondiale della Pace 2009: ''La lotta alla poverta' ha bisogno di uomini e donne che vivano in profondita' la fraternita' e siano capaci di accompagnare persone, famiglie e comunita' in percorsi di autentico sviluppo umano''. (Fonte: Asca).

18/12/08

CRISI: URSO, FAREMO DI PIU' PER IMPRESE

(AGI)- Roma, 18 dic. - Il governo "fara' di piu' e non di meno, nel prossimo anno cosi' difficile per l'economia internazionale e anche italiana, per consentire alle nostre imprese di tenere sui mercati in crisi, sui mercati tradizionali, come Giappone e Stati Uniti". E' quanto ha affermato il sottosegretario allo Sviluppo economico con delega al commercio estero, Adolfo Urso, a margine della sesta Conferenza degli ambasciatori alla Farnesina. L'idea, ha spiegato Urso, e' quella di aiutare le imprese italiane ad "attrezzarsi per la ripresa economica che ci auguriamo avvenga gia' nella seconda parte del prossimo anno e per cogliere le nuove opportunita' che certamente ci saranno, soprattutto in alcuni Paesi emergenti". "Lo facciamo come Sistema Italia", ha osservato, precisando che sara' necessario un "lavoro di squadra" tra Stato e amministrazioni locali "nella convinzione che l'Italia possa cogliere meglio di altri le nuove opportunita' che ci saranno alla fine di questo ciclo di crisi perche' noi abbiamo un'economia piu' internazionalizzata degli altri Paesi". (Fonte: Repubblica.it).

17/12/08

Lavoro, l'Ue: non più di 48 ore

(Strasburgo) Essere troppo stakanovisti non vuol dire fare necessariamente gli interessi propri e quelli dell'azienda. Esiste un limite entro il quale il lavoratore non deve andare e lo stesso devono fare i datori di lavoro. A fissarlo, mettendo il limite nero su bianco, è il parlamento europeo, che ha chiesto di limitare a un massimo di 48 ore la durata media settimanale di lavoro in tutti gli Stati membri respingendo, al contempo, la possibilità di derogarvi (opt-out) sostenuta dal Consiglio. Il parlamento propone inoltre di considerare come orario di lavoro anche i periodi di guardia "inattivi", ammettendo però che siano calcolati in modo specifico ai fini dell’osservanza del massimale settimanale.
Organizzazione del lavoro: La direttiva 2003/88/CE1 stabilisce requisiti minimi in materia di organizzazione dell’orario di lavoro, tra l’altro, in relazione ai periodi di riposo quotidiano e settimanale, di pausa, di durata massima settimanale del lavoro e di ferie annuali, nonché relativamente a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di lavoro. La stessa direttiva prevede una clausola di revisione cui si è attenuta, nel 2003, la Commissione. Il parlamento si è pronunciato in prima lettura nel 2005, ma il Consiglio non è stato in grado di definire una propria posizione in materia fino allo scorso mese di settembre (con il voto contrario di Spagna e Grecia e l’astensione di Belgio, Cipro, Malta, Portogallo e Ungheria).
Emendamenti: Seguendo la linea suggerita dal relatore, Alejandro Cercas, il parlamento ha approvato a larga maggioranza una serie di emendamenti (già sostenuti nel corso della prima lettura) che respingono l’impostazione del Consiglio, in particolare, per quanto riguarda la possibilità di derogare al tetto massimo di 48 ore lavorative settimanali e il rifiuto di considerare come lavoro il tempo speso in periodi di guardia.
Applauso dell'aula: L’esito della votazione è stato salutato da un largo applauso dell’aula e molti deputati si sono complimentati personalmente con il relatore. Quest’ultimo ha esortato il Consiglio a considerare questa votazione come "un’opportunità per rendere la nostra agenda simile a quella dei cittadini europei". Dovrà quindi essere convocato il comitato di conciliazione con l’incarico di trovare un accordo tra i due rami legislativi.
Stati che derogano: A suo tempo il Regno Unito aveva ottenuto l’introduzione di una clausola di opt-out che, a certe condizioni, permette di non rispettare la limitazione di 48 ore lavorative settimanali. Attualmente sono 15 gli Stati membri che ricorrono a questa possibilità: Bulgaria, Cipro, Estonia, Malta e Regno Unito consentono l’opt-out in tutti i settori, mentre Repubblica ceca, Francia, Germania, Ungheria, Lussemburgo, Paesi Bassi, Polonia, Slovacchia, Slovenia e Spagna lo consentono solo nei settori in cui vi è un esteso ricorso ai periodi di guardia.
Tre anni di tempo: Il parlamento concede agli Stati membri un periodo transitorio di 36 mesi durante il quale sarebbe possibile superare il limite orario settimanale. Questa facoltà, in ogni caso, resta sottoposta a rigorose condizioni volte a garantire una protezione efficace della salute e della sicurezza del lavoratore. Prima fra tutte, occorre il consenso del lavoratore stesso che, precisano i deputati, è valido non più di sei mesi, rinnovabili, contro un anno sostenuto dal Consiglio. Nessun lavoratore, inoltre, deve subire un danno per il fatto di non essere disposto ad accettare di lavorare più del massimo consentito o per aver revocato la sua disponibilità a farlo. Il consenso dato all’atto della firma del contratto individuale, durante il periodo di prova o entro le prime quattro settimane di lavoro va poi considerato "nullo e non avvenuto".
La Commissione non demorde: L'organo esecutivo dell'Unione europea "prende atto" del voto: "Abbiamo pieno rispetto per il processo democratico e prendiamo atto che non c’è alcuna chance che il processo di co-decisione possa cambiare l’attuale direttiva", ha detto la portavoce Chantal Hughes. La Commissione è pienamente fiduciosa "che la questione possa essere riproposta dalla presidenza ceca di turno della Ue, nel prossimo semestre". (fonte: ilgiornale.it).

16/12/08

Offerte di Lavoro 16/12/2008

» Business Competence srl: Hp-Ux (Milano)
» Business Competence srl: Help desk (Milano)
» Business Competence srl: Sistemista Oracle (Milano)
» YOUCO s.r.l.: Sviluppatore senior java + oracle pl/sql (Milano)
» AVANGARDE Consulting Srl: Programmatori Cobol400 - RPG (Cuneo)
» AVANGARDE Consulting Srl: JAVA - Analisti-Programmatori (Torino)
» AVANGARDE Consulting Srl: Visual Basic .NET, C# - Analisti-Programmatori (Torino)
» JDK srl: Team Leader Lead (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Area Storage (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/R3 (Milano)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft (Firenze)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft (Firenze)
» STM Group: 4 Programmatori J2EE (Roma)
» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)
» Exolab: Programmatori VB6 (Roma)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Milano)
» E-solution s.r.l.: Programmatori PHP PERL (Lazio)
» E-solution s.r.l.: Programmatore Java/J2ee per attività di rilievo (Roma)
» Prisma Srl: Programmatore ASP 3.0 (Roma)
» JDK srl: Neolaureati o Laureandi (Roma)
» Factory School: Master Gdo con Stage retribuito - Dalla Logistica al Punto Vendita (Toscana)
» EVOLVITI: Programmatori java junior (Roma)
» SOGETEL: System engineer (so/pd) (Padova)
» WORKFORCE S.p.A.: Perito elettrico/elettronico (Vicenza)
» Workopp spa: Banconista prodotti elettrici (Ravenna)
» B-Tech.net S.r.l.: Sistemista CISCO (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)
» Elan It Resource SpA: SISTEMISTA SENIOR in ambiente SUN, HP, AIX e DB (Milano)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: 1 Progettista edile (Ravenna)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

15/12/08

Crisi, aziende familiari a rischio

Come è noto il sistema produttivo italiano ha la sua spina dorsale nelle piccole e medie imprese, spesso a conduzione familiare, che costituiscono l'80% circa del totale e che impiegano 65mila persone.Ecco perchè i numeri che apprendiamo da un'indagine condotta dalla Camera di Commmercio di Milano sono così preoccupanti; sono infatti 300 mila le imprese di famiglia che rischiano di essere spazzate via dallo tsunami della recessione. Lo studio, realizzato a novembre, si basa su un campione di 300 imprese di Milano con il supporto di dati Eurostat 2006 e registro delle imprese 2006-2007. Il risultato è che una una impresa su quattro, se la situazione si dovesse aggravare (e non è così improbabile), prevede di non riuscire a completare il cosiddetto "passaggio generazionale". Cioè è costretta ad abbassare la saracinesca subito. Cosa ancor più preoccupante se si pensa a come è difficile oggi, soprattutto per i giovani, entrare a far parte del mondo del lavoro: bene, l'impresa di famiglia ha assorbito fino molti di loro che rischiano,da pra in poi, non trovare lavoro.In Italia infatti ogni anno un giovane su otto ottiene occupazione proprio nell'impresa di famiglia, con le maggiori percentuali al Sud.A Palermo, ad esempio, il 14% dei posti di lavoro generati dal settore privato è costituito da assunzioni nell'azienda di papà, percentuale che scende all'11% a Napoli, al 10% a Milano e all'8% a Roma.

14/12/08

La crisi insaguina il Natale

(Canada) Licenziato spara a colleghi. Un morto durante la festa di Natale. La disperazione ha armato la mano di un uomo che, licenziato da poco, ha aperto il fuoco durante il party natalizio del suo ex ufficio, uccidendo un uomo. Il 61enne Eric Allen è entrato nella sala della festa, dove erano riunite una quindicina di persone, poi ha estratto la pistola e iniziato a sparare, uccidendo un quarantenne, Benjamin David Banky. Gli altri presenti sono riusciti a fuggire. L'uomo si è arreso all'arrivo della polizia. (fonte:www.tgcom.mediaset.it/mondo/a...lo435946.shtml).

Freelance e lavorare da casa : qualche suggerimento in merito

Lavoro da casa - non è tutto rose e fiori
Vivo ancora a casa con i miei, spero di poter dare una svolta ben presto a questa situazione (non voglio passare da fannullone), ma fortunatamente vivo in una villetta in un paese come Aquileia, avvolta nel verde e con poco traffico rispetto alle città.
La casa devo dire che fortunatamente mi permette molta dinamicità ed anche se ho 2 gatti che mi tormentano perchè hanno sempre fame o dover stare molte volte agli orari “canonici” di pranzo e cena dettati dall’ ambito famigliare, posso comunque essere felice di questa indipendenza da timbrare un cartellino o dover sottostare a molte restrizioni come in altri ambiti lavorativi.
Gli spazi abitativi e lavorativi
Se non trovi però pace con il via vai di parenti, visite, con le altre mille distrazioni come rumorosità ambientale dettata dal traffico di auto della strada accanto a casa tua ti posso dire come vivo il mio ambiente lavorativo a casa mia per poterti dar modo di pprender qualche spunto così da rendere più accogliente fisicamente e psicologicamente il tuo ambiente lavorativo in casa.
Psicologia ed ambiente
Di solito ho due stanze dedicate a studi: la mia camera con scrivania che utilizzo nei mesi invernali perchè è più calda e confortevole e la cantina nei mesi estivi perchè essendo semi interrata mi permette di avere un ambiente climatizzato naturalmente.
Questo già mi da maniera di essere positivamente motivato nel lavoro essendo in un’ area confortevole a livello fisico che si riperquote appunto sulla mia psicologia: è già un buon punto di partenza.
Predisporre di una connessione wi-fi
Secondo me è la priorità: è la cosa migliore se desideri assere dinamico e poterti rifugiare o ripiegare in un’ altra stanza più consona perchè sono arrivati ospiti o il tuo partner magari sta telefonando disturbando la tua registrazione video o la video conferenza con un cliente importante.
Suono e mente
Personalmente sono abituato a lavorare o nel completo silenzio (fortunatamente anche la zona in cui abito non ha rumori di fondo esterni se non qualche ghiandaia che strilla) o con un sottofondo musicale di qualunque genere (musica prettamente in inglese - quella in italiano personalmente mi svia da quello che sto leggendo) e questo mi da la carica giusta per scrivere e bloggare: forse è il ritmo delle canzoni che cadenzano il battito sulla tastiera, forse sarà qualche altro fattore - non sono psicologo e non opero nel ramo, ma devo dire che la musica mi aiuta a rendere confortevole il lavoro.
Troppo rumore di fondo fa male, disturba ed irrita ed ecco che può capitare che se mi trovo a lavoricchiarein una stanza dove ci sono miei parenti allora ho sempre sotto mano le cuffiette perchè almeno posso optare per sentire musica dal portatile piuttosto che il chiacchericcio delle persone che mi stanno accanto.
Ipnotizzati e svegliati di botto
Capita che quando inizio a scrivere o a creare qualcosa di grafico, non prettamente col computer ma anche abbozzando e disegnando con carta e matita, ad un certo punto prda la cognizione del tempo ed è proprio in quegli istanti che riesco veramente a focalizzare ed andare verso il mio obiettivo, ma può capitare che ci sia qualche cosa che mi faccia tornare alla realtà di botto come il trillo del telefono, come la voce di qualcuno che mi sta accanto, il cinguettio stridente di qualche cornacchia di passaggio nel mio giardino…
Perdo così tutto il mio lato creativo: lo spiega bene il concetto il libro “Disegnare con la parte destra del cervello“.
Riflettiamo sugli stati di coscienza
Per fare un esempio, molti dicono che quando sono assorti nella lettura “escono da se stessi”. Altre attività che sembrano produrre un simile mutamento nello stato di coscienza sono la meditazione, il jogging, il cucire, il battere a macchina, l’ ascolto della musica e, naturalmente, il disegno stesso.
La chiave per imparare a disegnare consiste quindi nel creare le condizioni favorevoli al passaggio della mente a un diverso modo di elaborare le informazioni (quello di coscienza alterato) che consente di vedere nel giusto modo.
di Betty Edwards (scritto da Davide Tommasin).

Brunetta: donne in pensione a 65 anni

«Serve la perequazione verso l'alto dell'età pensionabile di maschi e femmine». Renato Brunetta: "Le donne dovranno in futuro andare in pensione a 65 anni. Cominciando da quelle che lavorano per la pubblica amministrazione". Ne è convinto il ministro della Funzione pubblica, Renato Brunetta, che intervenendo a Stresa al Forum della Terza Economia ha spiegato che «è necessario porre al centro dell'agenda politica l'obiettivo della perequazione verso l'alto dell'età pensionabile di maschi e femmine». «Per quanto mi riguarda - ha aggiunto l'esponente del governo - sono datore di lavoro di tre milioni e 650 mila persone e mi applicherò con determinazione al perseguimento di questo obiettivo». Un'uscita, quella del ministro, che ha scatenato molte reazioni, soprattutto dal fronte sindacale. Ma anche la politica ha commentato la proposta. E qualche sorpresa arriva anche dall'interno del Pdl, con il leghista Roberto Calderoli che da ministro alla Semplificazione la semplifica con un gioco di parole: «Brunetto-scherzetto». «Prendiamo come una battuta quella detta sulle pensioni dal ministro Brunetta - ha precisato Calderoli - su un argomento di questa importanza, che avrebbe dovuto essere oggetto di un'approfondita discussione politica all'interno della maggioranza. Discussione approfondita che vi è già stata proprio in occasione dell'ultima riforma previdenziale».
FAR LAVORARE GLI ANZIANI - Eppure Brunetta era apparso piuttosto serio e aveva argomentato con dovizia il perché a suo parere è necessario arrivare ad una perequazione: «Usciamo dall'ipocrisia, se affermiamo che l'invecchiamento attivo è un obiettivo di bene pubblico è necessario che tutti insieme ci applichiamo per raggiungere questo obiettivo. Si dovranno sentire la Confindustria e i sindacati, poi chi deve governare governi». «Recuperando alla vita lavorativa attiva la classe di età 55-65 - ha aggiunto il ministro - recuperiamo il 10% dello spaventosamente basso tasso di occupazione italiano. Questo significa 2,5 milioni di posti di lavoro in più, il che vuole dire incrementare il gettito fiscale e il Pil del paese». E come ottenere il progressivo allungamento dell'età pensionabile? La ricetta di Brunetta non sembra prevedere obblighi bensì interventi di persuasione: «Le uscite precoci dal mondo del lavoro devono essere disincentivate». (fonte: corrieredellasera).

13/12/08

Lavorare da Casa: prepararsi bene prima di iniziare!

Oggi, molte persone sono interessate alla crescita di popolarità dell' "home business" (Lavorare da casa). L'idea di poter conseguire un reddito senza rinunciare ai confort della propria casa è molto invitante. Purtroppo la realtà è che diversi lavori da casa sono truffe o bisogna pagare solo per poter iniziare. Prima di provare a lavorare da casa ci sono diverse cose che è necessario conoscere. Siccome lavorare da casa comporta diversi rischi è meglio essere preparati sulla materia. Con una buona preparazione sulla materia dell'home business è possibile aumentare le chances di guadagnare un buon reddito riducendo i rischi. E' necessario imparare come mantenere bassi i costi di gestione per avere elevati guadagni. Ci sono diversi metodi per acquisre una preparazione su come iniziare a lavorare da casa. Si possono cercare free ebooks, corsi online. Sono disponibili in vendita diversi libri e video. Uno dei migliori metodi per acquisire una buona preparazione è quello di parlare con qualcuno che ha già avviato il suo home business. Questa strada potrebbe far scoprire diversi segreti. La fase di preparazione è quindi necessaria. Se si salta questo gradino si rischia di non riuscire e nel peggiore dei casi sprofondare nei debiti. Assicuratevi di essere in possesso di tutte le informazioni necessarie prima di partire. (fonte: Lavorare-da-casa.net).

Regione Toscana: agevolazioni per l'imprenditoria giovanile

La Regione Toscana ha approvato il regolamento di attuazione della nuova legge sull'imprenditoria giovanile (L.R. n. 21 del 29 aprile 2008), la quale prevede agevolazioni per le PMI i cui titolari (o almeno la metà dei soci in caso di società) non abbiano un'età superiore ai 35 anni al momento di presentazione della domanda o, nel caso di nuove imprese, al momento della costituzione. La Legge prevede inoltre, che il soggetto terzo che gestirà per conto della Regione la legge, possa entrare nel capitale di rischio della società, assumendo partecipazioni di minoranza per la fase di avvio dell'attività. Per la concessione delle agevolazioni è invece istituito un apposito fondo di rotazione che prevede un piano di rientro per un periodo massimo di 7 anni. Il regolamento di attuazione specifica ulteriormente le modalità di gestione del Fondo di rotazione, le modalità di concessione dell'agevolazione e di erogazione del finanziamento, le spese ammissibili (per investimenti materiali e immateriali) e la misura del finanziamento, specificando che l'agevolazione finanziaria consiste in un aiuto rimborsabile a tasso zero fino al 70 per cento dei costi riconosciuti ammissibili, elevabile al 75 per cento in caso di registrazione di marchi e brevetti.

Offerte di Lavoro 13/12/2008

» OLYMPIA SPA: Addetta/o alle vendite (Firenze)
» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Como)
» OLYMPIA SPA: Magazzinieri (Firenze)
» Ecossgroup: Sistemisti unix junior (Napoli)
» Ecossgroup: Programmatore java (Roma)
» Ecossgroup: Sistemisti unix junior (Roma)
» Ecossgroup: Java/Web Developer (Roma)
» Ecossgroup: WEB Architect (Roma)
» Ecossgroup: Virtualization Expert (VMWare/Citrix Presentation Server) (Roma)
» Business Competence srl: Sistemista (Milano)
» Synergia srl: Formazione gratuita JAVA/J2EE finalizzata all'inserimento come sviluppatori Java (Roma)
» Synergia srl: Analisti-programmatori Java/J2EE (Milano)
» Resmi s.a.s.: Progettista meccanico (Bologna)
» INA ASSITALIA AGENZIA GENERALE DI COMO: Consulente previdenziale assicurativo junior (Milano)
» EHR S.r.l.: Assistente al responsabile commerciale (Treviso)
» MODULO INNOVAZIONE: Direttore commerciale estero (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile finanza e controllo (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile manutenzione (Parma)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile magazzino (Treviso)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Torino)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile logistica e magazzino (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Assistente al responsabile amministrativo (Padova)
» MODULO INNOVAZIONE: Export area manager estero (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Funzionario commerciale settore termo idraulico (Vicenza)
» MODULO INNOVAZIONE: Agente mono settore disinfestazione professionale (Veneto)
» Epochè Service Integrator Srl: Sistemista di Networking Senior (Milano)
» STM Group: Programmatori java senior e junior (Roma)
» STM Group: 1 programmatore ambiente .net (Roma)
» Epochè Service Integrator Srl: Tecnici di Networking (Milano)
» NG Communications S.r.l.: Sistemista Unix/Linux (Roma)
» NG Communications S.r.l.: Sistemista Network/CheckPoint (Torino)
» E-solution s.r.l.: Analista di organizzazione JUNIOR (Roma)
» STM Group: 10 Sistemisti unix/oracle (Roma)
» La Sintesi Srl: Commerciale per holding (Napoli)
» La Sintesi Srl: Consulenti telefonici (Napoli)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft Senior (Parma)
» QBR Team srl: Programmatori java j2ee junior (Milano)
» QBR Team srl: Analisti programmatori java (Milano)
» QBR Team srl: Developer front end .NET (Milano)
» QBR Team srl: Programmatori oracle forms (Milano)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» Enasco: Key Account (Milano)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Microsoft (Firenze)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)
» ItalSystem s.r.l.: Analisti Programmatori J2EE (Avellino)
» InRebus Technologies: Project manager (Genova)
» InRebus Technologies: Project manager (Roma)
» Calvelli RSP: Ingegnere elettrico/elettronico (Firenze)
» MODULO INNOVAZIONE: Responsabile di reparto gdo (Gorizia)
» MODULO INNOVAZIONE: Sales manager gdo (Gorizia)
» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Bologna)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Venditori di cartelle (Bergamo)
» Elan It Resource SpA: Programmatore AS400 (Padova)
» Elan It Resource SpA: Sistemista SAP BC/​R3 (Milano)
» SOGETEL: Esperti network security (Milano)
» SOGETEL: System engineer (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Bari)
» Jam Sistemi Srl: Sviluppatori .NET Senior e Junior (Roma)
» Gruppo Comit: Programmatore Delphi (Roma)
» TELETRONICA S.r.l.: Funzionari tecnici commerciali videosorveglianza e telecomunicazioni (Italia)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

12/12/08

Lavorare da casa: Ebay

Ottima opportunita' di lavoro da casa e' quella tramite Ebay. Ebay, si sa, e' il piu' grande sito di aste online, visitato ogni giorno da milioni di utenti che compiono centinaia di migliaia di transazioni quotidiane. E' un mercato online vastissimo, ben radicato in ogni paese sul quale e' praticamente possibile vendere e acquistare di tutto. Spesso si riescono a vendere oggetti a prezzi ben maggiori di quelli ai quali li abbiamo acquistati.Abbiamo detto che lavorare da casa con Ebay presenta due tipologie di opportunita': quali sono queste due occasioni di lavoro da casa? La prima opportunita' di telelavoro con Ebay e' rappresentata dal fare business online aprendo un proprio negozio virtuale e la seconda e' il programma di affiliazione di Ebay. Partiamo dalla prima tipologia di lavoro da casa: Lavorare da casa vendendo su Ebay. Abbiamo detto che Ebay e' il piu' grande sito di aste online, ove e' praticamente possibile vendere di tutto a compratori di tutto il mondo. Ebbene, e' proprio vendendo le proprie merci che se' possibile fare di Ebay un secondo lavoro da casa se non un primario impiego lavorativo. Cosa poter vendere? Semplice, per prima cosa tutti gli oggetti che hai in casa e che non utilizzi piu'! Oppure se hai un negozio tradizionale potresti mettere in vendita online anche su Ebay la tua merce! Oppure ancora puoi, se sai scrivere una guida elettronica o ebook, vendere online i tuoi ebook e consegnarli in maniera elettronica ( tramite download immediato dopo la vendita e la riscossione del relativo pagamento a mezzo paypal ). Oppure addirittura puoi iniziare ad acquistare ad esempio merce a stock e rivenderla a prezzi molto concorrenziali su Ebay. Sito internet: www.ebay.it.

11/12/08

Offerte di Lavoro 11/12/2008

» BLUEIT: 1 Amministratore database informix/oracle (Milano)
» WEB FACTORY: Sistemista informatico per servizio clienti (Varese)
» One 4 s.r.l.: Sviluppatori JAVA, J2EE (Milano)
» OBIETTIVO LAVORO S.P.A.: Contabile - pref. categoria protetta (Milano)
» HR SERVICE SRL: Responsabile rete vendite senior (Brescia)
» HR SERVICE SRL: Assistente di direzione (Messina)
» HR SERVICE SRL: Analista programmatore (Messina)
» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi lazio (Roma)
» HR SERVICE SRL: Consulenti assicurativi umbria (Umbria)
» Key-Biz S.r.l.: Esperto DWH (Roma)
» During Spa: Impiegato amministrativo (Prato)
» La Sintesi Srl: Commerciale per holding (Napoli)
» S2E SPRINT S.r.l.: Sistemisti Cisco CCNP (Lombardia)
» Calvelli RSP: Responsabile Manutenzione Meccanica (Firenze)
» SILICONDEV SRL: DBA oracle junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Neolaureati discipline scientifiche (Roma)
» SILICONDEV SRL: Sistemista Microsoft (Roma)
» SILICONDEV SRL: Esperto SAP (Roma)
» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)
» INA ASSITALIA Agenzia Generale di Foligno: CANDIDATI AD ALTO POTENZIALE da avviare a ruoli di responsabilità e coordinamento (Perugia)
» Step Srl: Tirocinanti/stagisti java (Roma)
» Step Srl: Programmatore business objects (Firenze)
» Step Srl: Programmatori java (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori mondo Web (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori mondo Web (Roma)
» Archimede Informatica: Profili SAP (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti programmatori Cobol Cics DB2 (Roma)
» Archimede Informatica: Sviluppatori e Analisti Programmatori .NET (Roma)
» Archimede Informatica: Profili RPG (Roma)
» Prisma Srl: Capo Progetto/Architetto di soluzione (Roma)
» Devoteam auSystems S.p.A.: Neolaureati discipline Informatiche (Milano)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Java (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori C# Asp.net (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sistemista unix (Roma)
» NEXSOFT SPA: Sviluppatori .NET (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatore PL/SQL Oracle (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Programmatori c,c++ unix (Roma)
» Edynet Informatica Globale srl: Sviluppatori Siebel (Roma)
» T-Connect S.r.l.: Stageur area application test terminali radiomobili (Roma)
» JDK srl: Programmatore Java J2ee Tempo indeterminato (Cosenza)
» BACLAN & PARTNERS: Sviluppatore WEB (Pisa)
» HR SERVICES NET: NEO Laureati e/o Diplomati Informatica (Bergamo)
» Axcent srl: 2 DBA Oracle (Roma)
» AVANGARDE Consulting Srl: JAVA - Analisti-Programmatori (Torino)
» AVANGARDE Consulting Srl: Analisti-Programmatori COBOL (Torino)
» Axcent srl: Analisti Programmatori Datastage (Roma)
» Axcent srl: Consulenti Servizi Telecomunicazioni (Roma)
» Sosinel Srl: Programmatori_JAVA_J2EE (Roma)
» Axcent srl: Analista Funzionale Capoprogetto (Roma)
» Sosinel Srl: DataBase Adnministrator (Roma)
» Axcent srl: Sviluppatore Abap in ambiente Sap (Roma)
» E-solution s.r.l.: Esperto piattaforma J2EE (Roma)
» JDK srl: Sistemista DBA Oracle (Roma)
» JDK srl: Stage Programmatore Java J2ee Retribuito (Roma)
» La Sintesi Srl: Addetti conto lavorazione (Napoli)
» E-solution s.r.l.: Analista Programmatore Ramo Assicurativo-Sinistri (Roma)
» Jusan network srl: Programmatori WEB Java (Torino)
» Jusan network srl: Analista programmatore j2ee (Torino)
» E-solution s.r.l.: Sviluppatore J2ee (Roma)
» E-solution s.r.l.: Sviluppatore .net Junior per attività interna (Roma)
» SOGETEL: Dba oracle (dba/mi) (Milano)
» Lias srl: Ricerca docenti per corsi "Sviluppo Siti con Dreamweaver" (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista HP-UX (Roma)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Area Storage (Roma)
» SOGETEL: Esperti network security (Milano)
» Vir HR: Neo-laureato – laureando in informatica (Milano)
» Jam Sistemi Srl: Capo Progetto/Architetto di Soluzione (Roma)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.

10/12/08

LAVORO: ACLI, NIENTE APPALTI PUBBLICI A CHI NON STABILIZZA GIOVANI

Il 37% degli infortuni che avvengono sul luogo di lavoro coinvolgono giovani dai 18 ai 34 anni, secondo quanto attesta l'Inail per il 2007. 326 incidenti mortali su 341.518 infortuni denunciati.I Giovani delle Acli, che venerdi' apriranno a Bologna il loro 23 Congresso nazionale, anticipano una delle proposte che presenteranno ai ministri Giorgia Meloni e Raffaele Fitto: il divieto di partecipazione agli appalti pubblici per quelle imprese che abbiano utilizzato per piu' di tre anni consecutivi contratti di lavoro flessibile con gli stessi soggetti o non li abbiano stabilizzati in cinque anni dalla stipula del primo contratto.Per Gianluca Budano, responsabile nazionale dei Giovani delle Acli, ''c'e' un nesso evidente tra la precarieta' dei contratti e la precarieta' delle condizioni di sicurezza sul lavoro, come dimostrano i dati sugli infortuni dei giovani ma anche dei lavoratori stranieri, che hanno un'incidenza infortunistica piu' elevata rispetto a quella degli italiani.La flessibilita' che si trasforma in precarieta' produce insicurezza sul lavoro e insicurezza di vita''.I Giovani delle Acli propongono dunque una misura di inibizione ai lavori pubblici per quelle imprese che mantengono i lavoratori in uno stato di precarieta' contrattuale. (fonte: Asca).

09/12/08

Occasioni di lavoro a Bruxelles Dicembre 2008

-Le occasioni di lavoro a Bruxelles, a dicembre 2008-

Ecco i posti vacanti, a dicembre 2008, presso le istituzioni dell'Unione europea, gli organismi internazionali che hanno sede a Bruxelles, le associazioni, il volontariato e le fondazioni in Europa.

1) Organizzazione: EUROCITIESPosizione: Project OfficerScadenza: 5 dicembre 2008Durata: tempo indeterminato



Posizione: Communication and Campaign officerScadenza: 7 dicembre 2008Durata: tempo indeterminato


3) Organizzazione: College of Europe

Posizione: Legal expertScadenza: 05 dicembre 2008; Durata: part time



Posizione: Varie posizioni aperte; Scadenza: Dicembre 2008; Durata: tempo indeterminato

5) Organizzazione: IMA-Europe

Posizione: Scientific Adviser; Scadenza: 23 dicembre 2008; Durata: tempo determinato 2 anni


Posizione: Fundraiser; Scadenza: 15 Dicembre 2008; Durata: tempo indeterminato


Posizione: Stage; Scadenza: 4 gennaio 2008; Durata: 3 mesi

MARCHE LAVORO: REGIONE PREMIA LE AZIENDE VIRTUOSE

(ASCA) - Fermo, 9 dic - Hanno dedicato attenzione e misure innovative in favore delle risorse umane per incrementare la qualita' del lavoro: e' questa la motivazione che e' valsa il Premio ''Valore Lavoro'' alle migliori dieci pratiche aziendali delle Marche. Nel pomeriggio a Fermo - Palazzo dei Priori - nell'ambito della Giornata delle Marche 2008, alla presenza del presidente della Regione Marche, Gian Mario Spacca, sono stati consegnati i riconoscimenti ai titolari delle imprese piu' virtuose. Una rosa di 57 aziende selezionate su 210 candidature, in maggioranza rappresentative di piccole imprese, la giuria, presieduta dall'assessore regionale al Lavoro, Ugo Ascoli, ha scelto le dieci vincitrici: Antrox srl; Ancona - studio, consulenza, progettazione,produzione e installazione impianti illuminotecnici. Daino Shoes srl; Rapagnano (AP) Settore calzaturiero; Eurosuole spa; Civitanova Marche (MC) Settore calzaturiero; Az.Agr.Fattoria Petrini di Petrini; Monte San Vito (AN) - produzione olivicola; Gambini Meccanica srl; Villa Fastiggi (PU) settore metalmeccanico; Inkarta coop.soc.arl.onlus; Fabriano (AN) grafica pubblicitaria e web design; organizzazione eventi e manifestazioni; Marcozzi srl unipersonale; Campofilone (AP) produzione e commercializzazione di pasta all'uovo artigiana; Record Data srl; Fano (PU) settore terziario dei servizi; Renergies Italia spa; Urbisaglia (MC) produzione di moduli fotovoltaici, progettazione e installazione di impianti fotovoltaici.;Sigma spa; Altidona (FM) settore metalmeccanico.

08/12/08

Libro Unico del Lavoro: le ultime novità

Nuova tappa per il libro unico del lavoro. Con il decreto ministeriale 9 luglio 2008, previsto dall’articolo 39, comma 4 della manovra d’estate (decreto legge 112/08) “Modalita’ di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e disciplina del relativo regime transitorio ” (pag. 15) vi saranno novità.
I datori di lavoro hanno tempo per uniformarsi alle nuove regole fino al 31 dicembre 2008 . Infatti dal 1° gennaio 2009 il libro unico diventerà obbligatorio ma, intanto come stabilito dal decreto ministeriale si potrà continuare a tenere il libro paga, nelle sue sezioni paga e presenze (o il registro dei lavoranti e del libretto personale di controllo per i lavoranti a domicilio), debitamente compilati, aggiornati e regolarmente vidimati.Invece il libro matricola e il registro d’impresa sono abrogati già dal 25 giugno. L’ottica in cui è stata fatta la manovra è quella di alleggerire le aziende di una parte del carico di adempimenti, elimina tutti i registri, a eccezione del libro infortuni. Al posto di questi registri viene introdotto il libro unico del lavoro su cui andranno registrati i dati anagrafici, contrattuali previdenziali e fiscali dei lavoratori dipendenti, dei titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa e degli associati in partecipazione, demandando a un decreto ministeriale l’introduzione delle modalità di tenuta e conservazione del nuovo registro.
Il provvedimento ministeriale prevede che il libro unico possa essere tenuto avvalendosi anche di mezzi tecnologici e informatici . Permette infatti l’elaborazione e la stampa meccanografica, su fogli mobili a ciclo continuo, con numerazione di ogni pagina e vidimazione prima della messa in uso presso l’Inail o, in alternativa, con numerazione e vidimazione effettuata, dai soggetti autorizzati dall’Inail, in sede di stampa del modulo continuo. Il decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale conferma di fatto la necessità della vidimazione preventiva , già prevista nella bozza, anche se il Dl 112/08 non la menziona. Il decreto stabilisce, inoltre, che il libro unico si possa stampare «laser» ma solo dopo aver ottenuto l’autorizzazione dell’Inail. È prevista anche la tenuta su supporti magnetici. A questo proposito si dispone che ogni «singola scrittura costituisca documento informatico».Nel libro unico del lavoro devono essere registrate anche le presenze dei lavoratori: non più giorno per giorno, ma entro il 16 del mese successivo a quello di riferimento.Dopo la pubblicazione in Gazzetta del decreto, si attende ora una circolare del ministero del Lavoro. La circolare potrebbe individuare un percorso che consenta alle imprese di continuare, se più comodo, a gestire i dati delle presenze in modo distinto, rispetto a quelli retributivi, per evitare che il calendario sfalsato comporti complicazioni gestionali. Questa possibilità offrirebbe un vantaggio anche agli studi professionali che ricevono dal datore un tabulato con gli eventi mensili riepilogati dipendente per dipendente.Il nuovo registro che va conservato cinque anni, è da tenere presso la sede legale del datore di lavoro e va tempestivamente esibito a fronte di eventuali accertamenti. In caso di attività mobili o itineranti che prevedono lo svolgimento di prestazioni in più luoghi di lavoro nella stessa giornata o la mobilità dei lavoratori sul territorio, il libro unico deve essere esibito entro il termine assegnato dagli organi di vigilanza.I consulenti del lavoro, gli altri professionisti abilitati e i centri di assistenza delle associazioni di categoria devono esibire il libro unico entro 15 giorni dalla richiesta degli organi di vigilanza.

Offerte di Lavoro 8/12/2008

» Envir S.a.s. di Massimo Callegaro e C.: Analisti Programmatori ASP.NET (Torino)
» DB Media di F. Boselli: Programmazione web (Milano)
» ENetworks Srl: Programmatore JAVA Junior/Senior (Milano)
» Stema Srl: Addetto gestione magazzino-SAP (Milano)
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05/12/08

Aziende: guerra aperta a Facebook ed ai social network in generale

Il fenomeno sociale del momento, Facebook, che ha oscurato anche il celeberrimo mondo di Second Life, sembra essere nel pieno di una bufera causata dalle aziende, che lo accusano di essere la principale fonte di distrazione per i propri dipendenti. Sempre più persone che lavorano in ufficio, infatti, utilizzerebbero i social network ed altri strumenti di comunicazione in maniera sistematica e massiva, con conseguente calo del proprio livello di produttività. La possibilità di conciliare un passatempo con il proprio lavoro, senza muoversi dalla scrivanie, sembrerebbe infatti un richiamo troppo forte cui poter resistere, per milioni di lavoratori che, sempre secondo le imprese, finirebbero per essere più impegnati ad aggiornare il proprio profilo di Facebook ed a comunicare con amici e potenziali tali, che nelle proprie attività.

Usa: Casa Bianca ''Molto Preoccupata'' Per Perdita Posti Di Lavoro

(ASCA-AFP) - Washington, 5 dic - La Casa Bianca e' ''molto preoccupata'' per il dato sulla disoccupazione di novembre e annuncia sforzi ''aggressivi'' dopo la perdita di oltre 500.000 posti di lavoro registrata lo scorso mese. ''Siamo molto preoccupati - ha detto la portavoce Dana Perino - per il fatto che la crisi immobiliare e finanziaria stia portando a significative perdite di posti di lavoro''. ''Dobbiamo concentrarci sulle cause della frenata dell'economia - ha aggiunto - per invertire questo trend occupazionale. Intendiamo proseguire i nostri sforzi aggressivi per riportare la crescita nel nostri mercati finanziario ed immobiliare''.

Cassazione: lavoro full time per i praticanti? E’ ammesso

Le Sezioni Unite Civili della Corte di Cassazione (Sent. n. 28170/2008) hanno stabilito che i praticanti avvocati, non ammessi al patrocinio, possono essere dipendenti pubblici o privati, full time. Gli Ermellini hanno infatti chiarito che “trattandosi di preclusioni volte a garantire l’autonomo ed indipendente svolgimento del mandato professionale, le incompatibilità di cui all’art. 3 del RDL n. 1578/1933 non si applicano ai praticanti non ammessi al patrocinio, che possono di conseguenza essere iscritti nell’apposito Registro Speciale anche se legati da un rapporto di lavoro con soggetti pubblici o privati”.

Offerte di Lavoro 5/12/2008

» Pama Consulting: Team leader lean production (Reggio Emilia)
» Penta Consulenze Srl: Analista programmatore (Treviso)
» MINERVA SRL R&S PERSONALE: Ingegnere meccanico progettista senior powertrain / drive line - /oleo idraulica /trasmissioni (Modena)
» HR SERVICES NET: HELP DESK Junior (Milano)
» SOGETEL: Dba oracle (Milano)
» JDK srl: Sistemista Cisco (Roma)
» JDK srl: Programmatore PL Sql (Roma)
» Open Consulting Srl: Programmatore JAVA (Matera)
» SILICONDEV SRL: Sistemista unix junior (Roma)
» SILICONDEV SRL: Programmatori DOTNET (Roma)
» SILICONDEV SRL: Specialista storage (Roma)
» Consorzio Senet: Amministrativo (Roma)
» Vedior agenzia per il lavoro spa: Ingegnere elettronico o meccatronico neolaureato (Torino)
» E-solution s.r.l.: Sviluppatore .net Junior per attività interna (Roma)
» STM Group: 1 Tester – quick test pro 9.2/9.5 (Milano)
» Prisma Srl: Risorse in ambito DWH (PL-SQL, BO, Datastage) (Roma)
» STM Group: 1 Esperto in hummingbird dm 6.0.4 (Milano)
» SOGETEL: Analisti programmatori / web designer (Roma)
» Sidi Tecnomatica S.r.l.: Consulenti SAP (Italia)
» OBIETTIVO LAVORO S.P.A.: Ottici e optometristi (Livorno)
» Sidi Tecnomatica S.r.l.: Analisti Programmatori Java (Milano)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo -Analista Programmatore Oracle (Roma)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo Gratuito System IT Network&Security-Specialist (Roma)
» Acsi Informatica S.r.l.: Stage Formativo gratuito - Web/SUN Java IT Specialist (Roma)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Responsabile manutenzione navale (Ravenna)
» SCR selezione e consulenza per le risorse umane: Coordinatrice/tore ufficio commerciale settore informatico (Pordenone)
» Iqm selezione: Agente plurimandatario - articoli da regalo - liste nozze (Ferrara)
» Elan It Resource SpA: Solution Architect Microsoft (Milano)
» Binc s.r.l.: JAVA JUNIIOR (Roma)
» Gruppo OTS S.p.A.: Sistemista unix junior (Milano)
» Gruppo OTS S.p.A.: SISTEMISTA unix - WEBSPHERE (Italia)
» READY TO SELL SRL: Consulente previdenziale (Napoli)
» Elan It Resource SpA: Sistemista Unix Senior (Milano)
» Intecs Informatica e Tecnologia del Software SpA: Programmatore Junior Java e MySQL (Milano)
» Intecs Informatica e Tecnologia del Software SpA: Program Manager Settore Ferroviario (Pisa)
» Esis Italia Srl a socio unico: Sviluppatori con competenze .NET,C#,Web Services,Sql Server (Italia)
» Data professionals products srl: Addetto amministrazione/contabilita’ (Milano)
» Prisma Srl: Risorse SAP R/3 e DWH (Napoli)
» Prisma Srl: Training on the job su Java (Roma)
» Prisma Srl: Programmatore C# jnr (Roma)
Per candidarsi ad un'offerta: www.cvengine.com.